INFORME SEMANAL--INICIATIVAS NET-ARGENTINA

	Informe Semanal 2016 www.iniciativasnet.com Luis J. Vinante, DirectorNro 040 Año 2016 Octubre 2ª Semana
	Puede ver este informe en: www.iniciativasnet.com/ultimoinforme.htm Luis J. Vinante Director de INICIATIVAS NET Cosas simples para aplicar, vivir mejor y ser mas productivo 1. Cada 2 horas de trabajo HAGA UNA PAUSA de 10 minutos. Repita estas pausas en su vida diaria y piense en usted, analizando sus actitudes. 2. APRENDA a DECIR NO, sin sentirse culpable, o creer que lastima a alguien. Querer agradar a todos es un desgaste enorme. 3. PLANEE su dia, pero deje siempre espacio para cualquier imprevisto. 4. CONCENTRESE en una tarea a la vez. 5. PIDA AYUDA (a las personas correctas) siempre que sea necesario. 6. LA RIGIDEZ es buena en las piedras no en los seres humanos. 7. USE sus 3 grandes e invaluables amigas. Intuicion, Inocencia y Fe 8. ENTIENDA que usted ES LO QUE HAGA de USTED MISMO. 9. Dedique tiempo para estar en silencio. Piense. Reflexione. Practique. El mejor momento: No deje las cosas para hacerlas mas tarde o para cuando sea conveniente. El mejor momento de hacerlo, es este momento porque es el unico sobre el cual tiene control absoluto.    El Arte de Vender Las ventas son vitales. Sin desarrollo de nuevos clientes sus ventas son muy vulnerables. No pierda la oportunidad de incrementar y/o mejorar su cartera de negocios.  Piense en Vender Mas. Es simple: sin ventas no hay caja, no hay salarios, no hay nada. Toda empresa vive por lo que vende. Este programa realmente funciona. Este es el mejor momento para disponer de el.  ¡ PIDALO YA ! http://www.iniciativasnet.com/07artevender.htm Historia de la Semana Sembrando dudas, cosechara temores Había una vez un gusano y un escarabajo que eran amigos. Hablaban horas y horas. El escarabajo entendía que su amigo era limitado en movilidad, tenía una visibilidad muy restringida y era muy tranquilo comparado con los de su especie.  El gusano era consciente de que su amigo escarabajo venia de otro ambiente, comía cosas que le parecían desagradables y era muy acelerado, tenia una imagen grotesca y hablaba con mucha rapidez. Eran muy amigos y el escarabajo visitaba cada día al gusano. Lo pasaban muy bien.  Un día, la pareja del escarabajo le cuestiono la amistad hacia el gusano. - ¿Como era posible que caminara tanto para ir al encuentro del gusano? - Le respondió que el gusano estaba limitado en sus movimientos. - ¿Por que seguía siendo amigo de un insecto que no le regresaba los saludos efusivos que el escarabajo hacia desde lejos? -Esto es porque el gusano tiene limitada visión. A veces ni siquiera sabía que alguien lo saludaba. Ante la opinión de su pareja, la duda se instalo en el escarabajo. Se cuestiono la amistad.  Decidió poner a prueba la amistad alejándose un tiempo y esperar que el gusano lo buscara. Paso el tiempo y la noticia llego: el gusano estaba muriendo, pues su organismo lo traicionaba por tanto esfuerzo, cada día emprendía el camino para llegar hasta su amigo y la noche lo obligaba a retornar hasta su lugar de origen. El escarabajo decidió visitarlo ---sin preguntar a su nadie que opinaba--- En el camino varios insectos le contaron las peripecias del gusano por saber que le había pasado a su amigo. Le contaron de como se exponía día a día para ir a donde el se encontraba, pasando cerca del nido de los pájaros. De como sobrevivió al ataque de las hormigas y así sucesivamente. Llego el escarabajo hasta el árbol en que yacía el gusano esperando pasar a mejor vida.  El gusano, al verlo acercarse, con las últimas fuerzas de vida, le dijo cuanto le alegraba que se encontrara bien. Sonrió por última vez y se despidió de su amigo sabiendo que nada malo le había pasado.  El escarabajo avergonzado de si mismo, por haber confiado su amistad en otros oídos que no eran los suyos, entendió que había perdido muchas horas de felicidad que las charlas con su amigo le proporcionaban.  Al final entendió que el gusano, siendo tan diferente, tan limitado y tan distinto de lo que el era, era su amigo, a quien respetaba y quería no tanto por la especie a la que pertenecía sino porque le ofreció su amistad.   El escarabajo aprendió varias lecciones ese día:  1.La amistad esta en ti y no en los demás  2.Hay que cultivarla en tu propio ser.  3.El tiempo no delimita las amistades  4.Tampoco las razas o las limitantes propias ni las ajenas.  5.Lo que SI DESTRUYE una amistad, son las dudas y los temores propios   El escarabajo murió después de un tiempo. Nunca se le escucho quejarse de quien mal le aconsejo, Asumió que fue decisión propia "escuchar" y poner en manos de otros su amistad. El era el único responsable del error cometido.  Conclusión: Si tienes un amigo no pongas en duda lo que es. Sembrando dudas cosecharas temores. No te fijes demasiado en como habla, cuanto tiene, que come o que hace. Reconoce la riqueza de quien, aunque sea diferente de ti, esta dispuesto a compartir sus ideales y temores. Pepitas de Oro "Al no prepararse, se esta preparando para fracasar"-- Benjamin Franklin "Use lo que aprende como su reloj, en un bolsillo privado y no lo saque solo para mostrar que tiene uno. Si le preguntan que hora es, digala, pero no la proclame cada hora y sin ser preguntado, como el vigilante." -- Lord Chesterfield  "A la cima no se llega superando a los demas, sino superándose a sí mismo" -- Anónimo  Articulo de la Semana Por Lic. Cristina Mejias http://www.cmsociologia.com    EL SECRETO PARA CONSEGUIR UN NUEVO EMPLEO La busqueda laboral exitosa requiere un instinto competitivo. Usted tiene literalmente que luchar contra cinco o seis oponentes –aquellos que desean el mismo puesto– a través de una serie constante de entrevistas, con 20 a 30 preciosos minutos para venderse en cada una de ellas.   Existen dos motivos básicos que llevan al fracaso de muchos buscadores de empleo:  • Son demasiado tímidos a la hora de contarle al empleador en perspectiva sus pasados logros laborales. Pueden consistir en trabajos realizados que derivaron en una reducción de costos, nuevas maneras de aumentar la productividad, formas de conseguir un nuevo negocio, o cualquier otra cosa que haya significado una ganancia de cualquier índole.  • No dejan una impresion duradera en el entrevistador, debido a que no hacen una enumeración significativa de sus logros. Fácilmente el 70 por ciento de las personas que se presentan a una entrevista pasan desapercibidas y no obtienen una oferta, porque omitieron vender sus éxitos.  Lamentablemente, con mucha frecuencia las personas que solicitan un empleo encaran la entrevista con temor. Tienen tendencia a comportarse con demasiada modestia durante la misma. Si bien la humildad es por lo general considerada como una virtud atractiva, y se nos ha criado para que la respetemos, en la lucha por obtener un puesto no tiene lugar. Usted tiene como mucho 20-30 minutos para convencer al empleador de que usted es una maravilla. Si no le dice lo eficaz que es, ¿quien lo hara? Una de las tareas mas dificiles para un buscador de empleo es aprender a vanagloriarse con eficacia, superando la tendencia natural hacia la modestia sin pasar por narcisista o egocentrico. La linea entre la confianza en uno mismo y la arrogancia puede ser bastante delgada, de manera que usted debe aprender a maximizar sus logros sin fastidiar al entrevistador.  Para tener exito, debe ir preparado de antemano con un listado mental de sus logros más importantes en el trabajo. Luego podrá citarlos sin balbucear o perder el tiempo con características personales.  Hagale conocer al entrevistador los elogios que haya recibido de sus anteriores supervisores. Tambien haga hincapie en mencionar cualquier premio u honores que haya recibido en su trabajo o en un área relacionada.  Al hablar de sus logros, asígnese todo el merito que su honestidad le indique. Recuerde que se presenta a la entrevista con el fin de venderse a usted mismo, no a sus ex colegas. Sin embargo, nunca critique a un empleador anterior o actual, lucirá como “quejoso”, y a nadie le gusta contratar a uno.  Si el entrevistador le hace un cumplido, aceptelo con altura. Una entrevista laboral no es el lugar para el autodesprecio. Hay una unica respuesta para un cumplido: muchas gracias, con una sonrisa. Lo mas importante de la entrevista es caerle bien al empleador en perspectiva. Ante una igualdad de todos los demas factores, el empleo ira a la persona que mas le guste al entrevistador. Usted debe estar atento a los indicios que surjan de las preguntas, y presentarse como la persona que aquel desee que usted sea. Conscientemente o no, la mayoría de los empleadores tienden a contratar alguien que se les parezca. Una cosa es importante: su entrevistador ya sabe lo que necesita y qué va a contratar para su empresa. Una de las maneras seguras para ponérselo en contra y perder la oportunidad laboral es decirle cómo llevar adelante su negocio. Limitese a hablar de sus aptitudes, y deje que el entrevistador decida como aplicarlas a las necesidades de la empresa.  Una vez terminada la entrevista, no tema inquirir acerca de “como sigue esto”. Demuestra el tipo de proactividad que les gusta a los empleadores, porque les hace ver que usted desea el empleo. Preguntele cuando se tomará una decisión con respecto a la contratación, y dígale que volverá a contactarlo antes de ese momento. Averigüe si habra más entrevistas sucesivas, y cuándo puede esperar que lo llamen de nuevo.  El fracasado de las busquedas laborales es aquel de quien todos dicen que es “un tipo agradable”, que todo el mundo quiere pero no es capaz de juntar coraje para averiguar acerca del empleo cuando lo están entrevistando. Esa persona sabe lo que se requiere para tener exito en una entrevista laboral competitiva, pero carece de la capacidad o la tendencia a ensalzar sus propios logros.  En nuestra experiencia, el empleador en perspectiva aprecia a quienes tienen una personalidad agradable; es una de las ventajas principales y más buscadas. Pero más importante aún es el impulso que indica la capacidad de llevar a cabo eficazmente una tarea. Los “tipos agradables” se descartan por su propia culpa, debido a su abordaje pasivo de la entrevista laboral.  Especialmente en el clima competitivo actual, usted debe apelar a todo lo que pueda para venderse bien. Y sonría, porque eso también ayuda a conseguir empleo. Seis preguntas clave para evaluar una oferta laboral  Su primer objetivo como buscador de empleo es conseguir que le ofrezcan el puesto, y ahí es donde debe dirigir sus energías. Pero decidir si es o no la oferta adecuada requiere tambien de un analisis cuidadoso.  Si no se elige con cuidado uno puede terminar en un trabajo que no desea, que no le gusta o que no está a su altura. Formúlese estas preguntas cuando tenga que evaluar una oferta laboral:  • La empresa, ¿piensa como yo?  Una de las principales consideraciones a tener en cuenta es definir si la empresa tiene una “personalidad” parecida a la suya. Usted se sentira más satisfecho y será mejor valorado –durará más y encontrará la experiencia más beneficiosa– cuando pueda integrarse facilmente a la empresa y encuentre buena coincidencia en lo que a valores se refiere.  • ¿Me agrada la gente que conocí? ¿Que pude apreciar del ambiente laboral?  Esto se relaciona mucho con la pregunta anterior, y es igualmente importante. Con frecuencia un buscador de empleo decide ignorar las señales de advertencia de lo que puede ser un ámbito laboral desfavorable, debido a que le ofrecen un salario más alto, promesas de rápido avance u otros factores similares. Al considerar la oferta laboral, deberá usted evaluar con sumo cuidado el “factor humano”.  • ¿Es un empleo de alto o bajo perfil?  Algunas personas prefieren las posiciones de bajo perfil, pero si usted desea un ascenso necesita un empleo de perfil alto. Si está en la línea en vez de estar confinado a un área geográfica o un sitio aislado, tendrá oportunidad de contribuir mejor a la rentabilidad de la empresa, y se hara notar de inmediato.  • ¿Estaria yo dispuesto a quedarme en este puesto durante al menos cuatro o cinco años?   Usted debe planear un periodo aceptablemente estable de permanencia en un empleo. Para la mayoría de las empresas, se considera hoy en día que cuatro a cinco años es un lapso aceptable, ni muy corto ni muy largo (al menos hasta que usted tenga más de 45 años de edad). Los extremos para cualquiera de las dos direcciones podrían debilitar su currículum. Las personas que no permanecen lo suficiente en un mismo empleo suelen ser catalogadas como “inestables”, y las que se quedan demasiado como “gente de una sola empresa”, o individuos que carecen de suficiente ambición como para diligenciar mayores responsabilidades.  • ¿Podra causarme dificultades familiares este empleo?  Si la posicion puede llegar a requerir una mudanza, muchas horas en la oficina, trabajar de noche o mucho tiempo de viaje de ida y vuelta, estos factores deben ser tenidos en cuenta a la hora de decidir, debido al probable impacto negativo que ejercerán en la familia. Es difícil lograr y mantener un ámbito laboral saludable si en casa sólo enfrentamos problemas.   Aprenda a Vender su Talento Domine arte de relacionarse, hacer conocer lo que sabe, interesar a los demas en saber mas de usted. El programa aporta ideas para superarse y para destacar haciendo sobresalir su personalidad. Establecer relaciones, Ser mejor negociador. ELEVARSE, destacarse.  www.iniciativasnet.com/010-vender.htm  por el INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL Formación & Consultoría MADRID(ESPAÑA) http://www.iniciativasnet.com/informes2016/2016-040.htm