Translate

viernes, 28 de abril de 2017

La evolución actual del mercado inmobiliario en España


Resultat d'imatges de reactivacion del mercado inmobiliario

Tal y como apuntaban los diferentes indicadores del mercado inmobiliario español, se ha confirmado su reactivación en el último trimestre de 2016 y sigue en alza en el año 2017, previéndose paulatinamente una consolidación firme del sector de la vivienda en casi toda España. 

Bien es cierto que este crecimiento no es igual en todo el país, pero sí en ciertas comunidades donde el sector del ladrillo está yendo en la senda de ir alcanzando los precios que se tenían con anterioridad a la crisis.

De esta forma, regiones como las Islas Baleares, Catalunya y la Comunidad Valenciana, especialmente, con crecimientos del 13,70 % y 20,30 % y el 12,80 % respectivamente de compras de viviendas en el 4º trimestre de 2016, con respecto al año anterior, y un variación interanual del premio del metro cuadrado de más del 5%, según el último informe elaborado por el Centro de Información estadística del Consejo General del Notariado en España, hacen prever una recuperación firme y constante de los inmuebles y su precio en España. 

Esta evolución positiva tiene su origen en diferentes causas, destacando entre ellas, la situación económica y crecimiento constante de la economía española, la apertura de los mercados financieros para la financiación de los inmuebles, el precio de los mismos y el interés constante de los inversores extranjeros, tanto privados como de fondos de inversión, en la compra de los pisos. 

Asimismo hay que destacar que en las grandes capitales, donde un sector importante de la población, no puede acceder a la compra de su vivienda, ha hecho y hará que el mercado del arrendamiento de viviendas siga crecimiento con mucha fuerza, elevándose la rentabilidad de las propiedades de los inversores. 

El conjunto de todos estos factores, hacen prever que el crecimiento se verá reforzado en el año 2017 y 2018, con un mayor número de compra de inmuebles y consecuentemente una consolidación de la inversión realizada. 

Mostrando leonardo cardenas.jpg

Leonardo Cárdenas Armesto 
Socio Área Real Estate AGM 
Abogados - Barcelona
______________________________________________________________

NOTICIAS DEL MERCADO INMOBILIARIO

Resultat d'imatges de OFICINAS DE ALQUILER EN BARCELONA Imatge relacionada

Actualidad 

EL 22@ ABSORBIÓ EL 39% DE LAS OFICINAS ALQUILADAS EN BARCELONA EN 2016
El distrito 22@ ha tenido siempre un papel relevante en las cifras de contratación de oficinas de la ciudad, llegando algunos años a representar el 50% del total de la absorción del mercado de Barcelona, según un informe de la consultora inmobiliaria Cushman & Wakefield. +
TENERIFE SACA A CONCURSO DE ARRENDAMIENTO EL HOTEL TAORO
El Cabildo de Tenerife sacará el próximo mes de mayo a concurso de arrendamiento el hotel Taoro ubicado en el Puerto de La Cruz con la intención de que se convierta en un hotel de cinco estrellas, con un proceso similar al que hubo con el hotel Mencey. +
LA FAMILIA MONTORO CREA UNA PATRIMONIALISTA PARA QUE COTICE EN BOLSA
La familia Montoro ha escindido situado todo su negocio patrimonial en Monthisa Real Estate y ha vendido un tercio del capital a Proprium Capital. +
REALIA REFINANCIA DEUDA
Realia firmó un préstamo sindicado para su filial de patrimonio por un importe total de 582 millones de euros, según informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CNMV. +

Mercados
“THE STREET” TIENE VÍA LIBRE PARA INICIAR LAS OBRAS
El proceso de transformación del reconocido Centro Comercial Plaza Imperial en el primer outlet de Aragón, “The Street”, ya cuenta con todos los informes favorables para el comienzo de las obras. +
LA TAILANDESA SIX SENSES ATERRIZA EN IBIZA CON UN PROYECTO ELITISTA
Six Senses, el operador de hoteles spa de origen tailandés, abre su tercer proyecto en Europa y elige Ibiza. La apertura tendrá lugar en 2020 y será en Cala Xarraca Bay, donde abrirá un centro de 134 habitaciones en una finca enorme, con spa y residencias. +
AVANZANDO EN EL CICLO DE LA RECUPERACIÓN INMOBILIARIA
Roca Junyent ha celebrado en sus oficinas de Barcelona un encuentro organizado de la mano de MIPIM y Gesvalt, en el que se ha analizado las divergencias del mercado inmobiliario a nivel mundial, planteado la necesidad de regular los alojamientos turísticos y la evolución del mercado del mercado de las residencias de estudiantes. +
MERCADONA ALCANZA UN 23,6% DE CUOTA DE MERCADO
El gasto de los hogares en productos de gran consumo ha registrado un crecimiento del 0,5% en el primer trimestre de 2017, según datos de Kantar Worldpanel. Este incremento viene acompañado, además, de un nuevo récord de cuota de mercado de la cadena de supermercados valenciana Mercadona. +
Además
INMOTECNIA RENT, SALÓN DE LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN INMOBILIARIA
Inmotecnia Rent celebrará su primera edición del 4 al 5 de mayo en la Sala Comillas de las Reales Atarazanas de Barcelona. Tiene como objetivo poner en conocimiento del sector inmobiliario cuáles son las mejores herramientas tecnológicas para que lleven a cabo sus actividades de forma eficiente+
DRAGHI DEJA LA POLÍTICA MONETARIA COMO ESTABA
Los mercados escrutan cada palabra de Mario Draghi, el jefe del Banco Central Europeo, y él  se cuidó mucho este jueves de mostrar nada más que un optimismo muy precavido para justificar que prefiere dejar la política monetaria tal y como está. +
EL FONDO CATELLA WOHNEN EUROPA ADQUIERE DIEZ PROPIEDADES ALEMANAS POR 118 MILLONES DE EUROS
El equipo residencial de la gestora de inversiones Catella Real Estate ha adquirido una cartera de propiedades residenciales alemanas para su fondo Catella Wohnen Europa por un precio de compra de 118 millones de euros. +
Por gentileza de:
cid:image001.gif@01D1019D.57497460
____________________________________________________________

jueves, 27 de abril de 2017

Solvia: “La afirmación de que donde hay stock de vivienda no se puede construir no es cierta”

Imagen  - Solvia:
Javier García del Río es desde 2015 el director general de la inmobiliaria de Banco Sabadell, Solvia, que el año pasado registró un beneficio antes de impuestos de 57,8 millones de euros, más del doble que el año anterior, y unos ingresos de 157,5 millones frente a los 120,3 millones de 2015.
Y el objetivo es posicionar a este ‘servicer’ en lo más alto de la picota inmobiliaria y ser más que una plataforma: García del Río quiere hacer de Solvia una firma de intermediación inmobiliaria porque hoy por hoy ya ofrece servicios de intermediación tanto en compra como en venta de inmuebles a particulares y empresas.
La compañía también se encarga de la gestión y mantenimiento de esos activos, ofrece hipotecas, a través de su matriz, y promueve viviendas, mediante su propia promotora. Eso sí, las viviendas que levanta no están en su balance, sino en el de Sabadell, Sareb o los fondos de inversión para los que trabajan.
En una entrevista para idealista news, García del Río, ingeniero industrial de profesión, desgrana cuáles son los planes de futuro de Solvia, de qué manera operan y hace un retrato de la situación actual del sector inmobiliario en España.
¿Qué es Solvia y cuáles son sus áreas de negocio?
Solvia es una compañía participada al 100% por Banco Sabadell, es el ‘servicer’ del banco. Actualmente gestiona algo más de 30.000 millones de activos inmobiliarios y financieros y damos servicios llave en mano a los propietarios de los inmuebles. Y nuestra diferencia con respecto a otros servicers son que desde 2013 trabajamos para terceros y somos adjudicatarios de uno de los cuatro paquetes de servicios que licitó Sareb. También trabajamos para para fondos de inversión.  Y la otra diferencia es continuamos perteneciendo al grupo que nos dio origen por la capacidad de generar valor.
Además, tenemos una promotora interna, que no tiene activos en balance, sino que están en el balance de nuestros clientes. Así desarrollamos promociones sobre los suelos que gestionamos.
¿Sólo os centráis en activos residenciales?
No, gestionamos de todo. Cuando iniciamos nuestras actividades en 2009 el mercado inmobiliario era ilíquido y las posiciones más ilíquidas eran las viviendas vendidas a particulares. En el momento que ha habido recuperación y que otras categorías de activos como suelo o naves industriales han empezado a recuperarse, estos han ido cogiendo peso en nuestro portfolio. En este momento, el ‘core’ de las ventas continúa siendo vivienda y suelo de uso residencial. Sin embargo, la vivienda terminada supone menos de un 60% de las ventas de Solvia cuando hace tres años suponían un 90%.
¿Cómo se reparte el resto del pastel?
Del otro 40% una parte muy importante es suelo residencial pero también naves industriales, suelo no residencial, locales, etc.
¿Estudiáis ser una consultora inmobiliaria?
Actuamos como consultoras en cuanto a que asesoramos a fondos de inversión, pero venimos de otro negocio que no es la consultoría inmobiliaria. Nuestra característica es la llave en mano y los servicios de asesoramiento al vendedor. Pero a futuro es factible que podamos ser una consultora inmobiliaria.
Está en relación con lo anterior. Los ‘servicers’ tienen un modelo consolidado para muchos años, es decir, las carteras de activos ‘non perfoming’ (activos fallidos) tienen un tamaño muy relevante en el balance de los bancos o de grandes tenedores de activos, como Sareb o fondos de inversión. Hasta 2023-2024 seguirá siendo un negocio muy relevante en volumen, así que los ‘servicers’ tienen aún mucho que hacer.
¿Cuáles son los planes de futuro de Solvia?
A partir de ahí hay un futuro en el que los grandes tenedores de activos no tendrán la misma escala de volumen y cuando esto se acabe el modelo de ‘servicers’ no será sostenible y por eso todos estamos acometiendo una reflexión futura. Nosotros donde nos vemos es prestando servicios inmobiliarios no sólo al cliente de hasta ahora (banco, tenedor de activos o fondos), sino también a particulares y a empresas. Por esta razón, en 2016 hemos comenzado la actividad de intermediación a particulares y ya tenemos 11 puntos de venta propios y en este ejercicio abriremos algunos más.
¿Qué balance haces del sector residencial?
La recuperación ha sido mejor de lo esperado, igual que la caída fue más dura. Vemos que cada vez más zonas del país van incorporándose a la recuperación inmobiliaria pero sólo aquellas zonas donde el nivel de renta está por encima de la media y que correlacionan con zonas del país donde las tasas de desempleo no son altas y que, por tanto, explican que haya un comprador solvente que pueda acceder a una vivienda.
¿Cuánto crees que deberían subir los salarios para facilitar la compra a los jóvenes?
No es tanto cómo van a tener que subir los salarios para que determinadas personas puedan acceder a una vivienda, como quién puede comprar o quién realmente lo tiene que vincular más a una operación de alquiler. Porque una enseñanza que hemos sacado de la crisis inmobiliaria es que el tema del endeudamiento es un tema a mirarlo con cuidado. Esto implica que como sociedad tenemos que ver el alquiler como una vía de acceso a la vivienda mientras no reunimos las condiciones suficientes para afrontar la operación hipotecaria.
Entonces, ¿Quién puede comprar casa?
Para comprar una vivienda tienes que tener un cierto volumen de ahorro, una situación estable de empleo y un nivel de salario suficiente para que la tasa de esfuerzo de la cuota hipotecaria te permita vivir con una cierta holgura. Pero insisto en que el alquiler es una opción muy atractiva y es un mito eso de tirar el dinero. Es una opción que implica hacer un desembolso al arrendador, pero en el fondo estás pagando por algo muy preciado y mientras no se den las condiciones de acceso a una vivienda en propiedad, te permite algo muy importante que es vivir.
¿Cómo ves el sector inmobiliario este año en cuanto a precios y ventas?
Hay mercados como Madrid o Barcelona donde vemos un crecimiento de precios muy relevante. Son mercados con altos niveles de renta, con mucho comprador solvente y con tasa de desempleo más bajas que la media nacional y encima si miramos la demografía, considerando la migración interna que se produce en España, son muy potentes. Todos los fundamentales para que estos mercados se comporten bien son tremendamente positivos. A nivel nacional hay una gama de segundas capitales que también se están comportando muy bien.
La foto global es la recuperación que se amplía a muchas zonas. Y aunque quede stock en algunas áreas, hay preferencia por la obra nueva porque la calidad del producto es superior a la del stock, con lo que esta variable comienza a ser poco relevante. La afirmación de donde hay stock no se puede construir no es cierta en términos absolutos. Pero luego es como todo, hay que mirar a nivel local.
¿En qué cosas tiene que mejorar el sector residencial?
Ahora mismo el sector tiene retos diferentes: en mejorar la calidad del producto y en mejorar la calidad de la atención al cliente. El hecho de que tengamos un mercado más estrecho en márgenes de beneficios también va a ayudar a mejorar al sector.
¿Se está construyendo de manera eficiente?
Se está construyendo vivienda adecuada al cliente y a la eficiencia energética, pero hay un reto que no deberíamos olvidar y es que es si queremos que mejore el sector, debe haber un abaratamiento de los costes de producción de casas.
¿Cómo se consigue una vivienda barata?
Moderando los márgenes de beneficio y para esto las Administraciones Públicas tienen que dar certidumbre al empresario y minimizar riesgos a través de una regulación buena y poco tediosa. 
Por gentileza de:
idealista/news
__________________________________________________________________

Herramientas para gestionar el cambio en la empresa Pyme


Fuente: Newslwtter CAME Educativa - Abril 2017

El propósito de este artículo es de mostrar cómo se debe gestionar el cambio en la empresa PYME, tomando como punto de partida las siete herramientas de innovación.

En la actualidad, a  los  directivos  les  cuesta  bastante hacer evolucionar a sus organizaciones al ritmo acelerado que marcan los nuevos tiempos. Y las dificultades pasan por la gestión para transformar a las personas con el fin de lograr mejoras de resultados.

De acuerdo con la Encuesta bianual sobre Negocios Familiares 2016 de PwC – realizada a 2800 empresas en 50 países – el 64 % ha identificado que la innovación es un desafío clave para mantenerse actualizado en los próximos cinco años.

De este modo, la innovación se convierte en la nueva clave de la supervivencia empresarial de la empresa PYME. Para poder afrontar  este  reto, los directivos deben ser especialistas en gestión del cambio.

Siguiendo a Virginio Gallardo (referente internacional), se analizarán las siete herramientas de innovación que permitirán entender el comportamiento organizacional y de las personas en momentos de cambio y fijar las bases sobre las que se construirá el éxito o el fracaso de una iniciativa.

1. Liderar la idea

Supone gestionar las tres etapas del cambio: primero crear la necesidad del cambio, segundo crear comprensión pero también emociones positivas en la organización PYME y la tercera asegurar una planificación creíble desde el punto de vista de los resultados. Hay que asegurarse de que la organización sienta la idea como propia y crea en ella.

2. Crear equipos de cambio

La idea en manos de un equipo conseguirá hacerlas crecer, pero en particular lo que se quiere es liberar la colaboración necesaria para hacerla realidad.

3. Comunicar e involucrar

Hasta que no esté en funcionamiento la idea será lo que los demás perciban de ella. La información y los indicadores que informan sobre su avance, deben asegurar que transmiten lo que la idea necesita en cada momento.

4. Arquitectura organizativa y procesos

La mayoría de las organizaciones PYME, para convertirse en realidad, necesita que haya personas de la organización, o fuera de ella, que cambien sus tareas lo que finalmente supone cambiar procesos, sistemas de información y a veces organigramas.

5. Desarrollo organizativo. Cultura

Las creencias, valores y formas de comportarse que tradicionalmente se han asociado al éxito en la organización suelen ser el enemigo de las nuevas ideas. Para evitar que ahoguen nuevos proyectos se tiene que comprender los parámetros de la cultura organizacional y gestionarlos.

6. Movilizadores de personas

Se necesita conocer las herramientas que actúan sobre las motivaciones y emociones de las personas, aquellas herramientas que permiten alinearlas con la idea innovadora, sean la retribución, reconocimiento, formación, gestión del conocimiento, competencias, etcétera.

7. El desarrollo de personas

Para cambiar la cultura y el saber de las organizaciones PYME, es necesario cambiar el saber y las competencias y valores de las personas. El desarrollo personal es la principal herramienta del desarrollo organizativo.

Como conclusión:

El directivo o el profesional que pretenda efectuar los cambios debe, además de tener  habilidades, contar con profundos conocimientos de las herramientas que permitan  gestionar el funcionamiento de la empresa PYME. Es posible alcanzar el éxito, a partir de estas acciones: crear un sentido de urgencia, contratar poderosos líderes de cambio, construir una visión y comunicarla de manera eficaz, eliminar los obstáculos, crear pequeñas victorias a corto plazo y construir sobre el cambio.

Fuente: Blog de Rodolfo Salas
___________________________________________________________

Noticias del Mercado Inmobiliario

Resultat d'imatges de oficinas en barcelona

Actualidad 

ESTRADA & PARTNERS ASESORA A AXIARE EN LA COMPRA DE UN EDIFICIO DE OFICINAS EN BARCELONA POR 19,5 MILLONES
La consultora inmobiliaria Estrada & Partners, asesora a Axiare Patrimonio en la compra de un inmueble de oficinas en Sant Cugat del Vallés, de 17.648 m2, por importe total de 19.5 millones de euros. +
NEINOR HOMES ARROJA UNAS PÉRDIDAS DE 8,2 MILLONES EN EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO
La promotora presenta sus primeras cuentas como inmobiliaria cotizada, referidas al primer trimestre de 2017. Tuvo unos ingresos de 72,2 millones de euros, entregó 40 viviendas, y realizó la preventa de otras 319 unidades. +
LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE MERLIN PROPERTIES APRUEBA UN DIVIDENDO COMPLEMENTARIO DE 20 CÉNTIMOS POR ACCIÓN
La Junta General de Accionistas de MERLIN Properties ha aprobado hoy la gestión y los resultados del ejercicio 2016, así como la retribución al accionista con cargo al citado ejercicio, por importe de 160 millones de euros. +
DE LA SERNA DA LAS CLAVES DEL NUEVO PLAN DE VIVIENDA
El ministro de Fomento, Íñigo de la Serna, ha afirmado que el Gobierno presentará la primera semana de mayo el contenido del real decreto que recogerá el Plan Estatal de Vivienda 2018-2021, en el Foro ABC, patrocinado por Deloitte y Ferrovial. +
EL SUPREMO SE CARGA LOS SWAPS HIPOTECARIOS DE BANKINTER
El Tribunal Supremo acaba de tumbar una especie de seguros hipotecarios contra la subida de tipos de interés que Bankinter ofreció a sus clientes en 2008, y que terminó impidiéndoles beneficiarse del abaratamiento del precio del dinero.+

Mercados
MARFEEL REUNIFICA SUS SEDES EN BARCELONA Y ALQUILA OFICINAS EN LA ZONA DE SANTS
Savills, consultora inmobiliaria internacional, ha asesorado a Marfeel, una start up cuya solución facilita la publicación de contenidos en el móvil a medios de comunicación de todo el mundo, en la localización del espacio de trabajo en el que continuar el plan de negocio trazado para los próximos años. +
UNIBAIL-RODAMCO ABRE LAS PUERTAS DE PARQUESUR A FIVE GUYS
Unibail-Rodamco, compañía líder europea del sector de centros comerciales, y Five Guys han llegado a un acuerdo para abrir el segundo restaurante de la hamburguesería americana en España. +
LLEGA A ESPAÑA SPACES: EL NUEVO CONCEPTO DE ESPACIO DE TRABAJO CREATIVO Y COLABORATIVO
La nueva oferta internacional de espacios de trabajo, Spaces, llegará a España en los próximos meses. Spaces conforma una comunidad dinámica para emprendedores y empresas ya establecidas de espíritu innovador y abrirá sus dos primeros centros de trabajo inclusivo en Madrid y Barcelona. +
EUROVAL AUMENTA SU FACTURACIÓN UN 36% EN EL ÚLTIMO EJERCICIO
La sociedad de valoración y tasación Eurovaloraciones S.A., Euroval, cerró el año 2016 con una facturación neta de 9.088.308 euros, un 36% más que el ejercicio anterior, revalidando su tendencia al alza en el sector.  +
Además
EL HOTEL ALÀBRIGA & HOME SUITES ABRIRÁ EN JUNIO EN S’AGARÓ
El establecimiento se erige sobre los cimientos del antiguo hotel del mismo nombre en S’Agaró, una de las localidades más emblemáticas de la zona. El Alàbriga está inspirado en el casco de un yate fondeado en las calas de Sant Feliu de Guíxols , un proyecto arquitectónico que ha liderado Aryanour Djalali. +
AGUIRRE NEWMAN IDENTIFICA 58 EMPRESAS PROPTECH QUE CAMBIARÁN EL INMOBILIARIO
La consultora inmobiliaria Aguirre Newman ha identificado las primeras 58 empresas PropTech que transformarán el sector inmobiliario en los próximos años en España. +
RENTA CORPORACIÓN ANUNCIA EN LA JUNTA LA CREACIÓN DE UNA SOCIMI
Renta Corporación hace un balance positivo de los primeros meses del año que permitirá obtener un beneficio neto superior a los 3 millones de euros en el primer trimestre de 2017. +
Por gentileza de:
cid:image001.gif@01D1019D.57497460
______________________________________________________________

miércoles, 26 de abril de 2017

Arrogancia y cambio: Claves de inteligencia emocional



Sócrates decía que cuando los dioses querían destruir a un ser humano le convertían en arrogante y así se destruía a él mismo. Si en la antigua Grecia la arrogancia podía ser un problema, en la Era de la Innovación y la Transformación digital donde la adaptabilidad es la clave, está se ha convertido en el peor enemigo del líder.

La arrogancia es una característica que impide conocerte a ti mismo, impide autoanalizarte y escuchar a los demás, por tanto impide analizar el entorno tu posición y el cambio. Además de la adaptabilidad  destruye el desarrollo del resto de nuestras capacidades emocionales básicas para el liderazgo: comprensión, influencia, colaboración, etc.

La condena de los que tienen este rasgo es convivir con la peor ceguera que existe, la ceguera emocional donde  nuestro cerebro no puede ver y  ni siquiera sabe que es ciego. Provoca la innovamiopía: Síndrome que te hace pensar que tu negocio no necesita importantes dosis de cambio y transformación. Cuyo pronóstico es la muerte lenta

Estamos tomando conciencia de que las emociones y motivaciones forman parte fundamental de nuestro rendimiento profesional. Estamos tomando conciencia de que estas son el motor, lo que nos impulsa en nuestro día a día y la base para dirigirnos a nosotros mismos.

Debemos aprender a gestionar nuestras emociones, para evitar el peor y más frecuente castigo de la era de la innovación: el envejecimiento prematuro profesional por falta de adaptación al cambio.

 Nuestro cerebro no está preparado para el nuevo entorno

Todos sabemos que los demás tienen falsas percepciones sobre ellos mismos, sabemos que se sobrevaloran, se infravaloran o simplemente desconocen el impacto nefasto de sus puntos débiles. Pero por alguna razón lo que vemos en los demás tan frecuentemente pensamos que a nosotros no nos pasa.

Nuestro cerebro es un órgano que  no está diseñado ni preparado para buscar la verdad, sino fue diseñado para ayudarnos a sobrevivir, pero en otros entornos remotos más estables.  Lo cierto es que nuestro cerebro nos engaña muy a menudo, nuestras percepciones son  muy subjetivas,  tenemos una especie de sistema inmunológico emocional  que nos hace percibir la realidad edulcorada, como más nos conviene desde un punto adaptativo pero a entornos lentos. Una de las principales áreas sobre la que nos engaña nuestro cerebro es sobre nosotros mismos.

Y esto hecho es más importante en un entorno organizativo cada vez más dinámico. La dificultad de nuestro autodesarrollo personal no reside tanto en aprender nuevas conductas y crear hábitos que las fijen, como en tener la capacidad de cambiar estas conductas para adaptarse a nuevos entornos organizativos.

Nuestro principal problema profesional es reinventarnos, para poder reinventar nuestro negocio. El principal reto no es tanto llegar, sino cómo evolucionar y reconvertir hábitos  en nuevos entornos innovadores y muy competitivos con una voracidad de cambio desconocida hasta ahora. Y que exigen de nosotros que sepamos mirarnos continuamente con capacidad crítica, que exigen que conozcamos cómo somos emocionalmente y qué nos motiva, para evolucionar superando el “dulce” autoengaño y poder avanzar y dirigir nuestro negocio a nuevas metas.

Nadie conoce a nadie, ni siquiera a sí mismo

En su teoría de la inteligencia emocional Daniel Goleman nos señalaba dos tipos de inteligencia, la interpersonal (relaciones con los demás) y la intrapersonal, que sería la capacidad de formar un modelo realista y preciso de uno mismo, teniendo acceso a los propios sentimientos y emociones, utilizándolos como guías en la conducta.

La arrogancia afecta de forma importante a este tipo de inteligencia pues limita nuestra capacidad perceptiva y empática, impide aprender de nuestros errores, debido a errores de atribución que nos lo impiden, impide escuchar las opiniones de otros, conversar productivamente, etc. Impide analizar la realidad de nuestro entorno y evolucionar.

Estas dos dimensiones de inteligencia emocional son las que permiten construir otras dimensiones y competencias emocionales como la comprensión de relaciones sociales, la colaboración, el conflicto o la  influencia. Es decir, nos invalida cómo líder.

Estas dimensiones de  inteligencia emocional que nos permite controlar nuestras emociones, sentimientos y motivaciones es la inteligencia más importante. Una vez dominada, el autodesarrollo y la reinvención son más fáciles. Y reinventarse es la clave de la supervivencia profesional en la era de la innovación. Si los líderes no se reinventan los negocios no se pueden reinventar.

Si la clave más valiosa de nuestro talento habilidades que una persona puede tener es conocerse a sí mismo para reinventarse, su principal enemigo es la arrogancia.

Dos motores básicos: humildad y escucha

Poner en práctica este tipo de inteligencia exige algo más que fuerza de voluntad, exige luchar de forma desconfiada y paranoica contra nuestro cerebro primitivo partiendo de la humildad de asumir que podemos estar equivocados, sabiendo que no debemos dejar que nuestras emociones más básicas nos dominen, tenemos que elegir “saber” la verdad.

Para ello debemos buscar otros ojos y espejos. Y esto debe estar sistematizado, debemos tener una curiosidad sobre nosotros mismos y hacernos cada día nuevas preguntas. Las personas que tienen más confianza en sí mismas son a menudo quienes más escuchan, quienes obtienen más feed-back, quienes buscan saber cómo y por qué hacen las cosas y cómo las pueden cambiar.

Las empresas, las organizaciones deben facilitar estos mecanismos de escucha sistematizándolos, haciendo evolucionar los anticuados sistemas de gestión de desempeño hacia sistemas de verdadero desarrollo profesional alimentándolos de emociones positivas. Y los profesionales deben buscarse sus propios sistemas de escucha dentro y fuera de sus organizaciones, para asegurarse su rendimiento individual a corto plazo y el desarrollo profesional a largo plazo. Para asegurarse que se producen nuevos comportamientos en la era de la transformación digital cuya principal característica es el cambio.

Debemos esperar que la innovación y su brutal exigencia se conviertan en más presión y en nuevas demandas que desconfiguren nuestras identidades profesionales, que conviertan nuestros entornos laborales en “prisiones emocionales” donde la confusión derive en desmotivación, estrés o ansiedad; donde reinventarnos a este frenético ritmo de cambio sea más difícil.

En la era de la transformación digital necesitamos una nueva  ideología profesional que deje de minusvalorar la importancia de la gestión de las emociones, que las saque de  esa semiclandestinidad a las que las tenemos condenadas, que busque entender sus mecanismos de funcionamiento y que las potencie como la parte más valiosa de nuestro talento.

__________________________________________________

NOTICIAS DEL MERCADO INMOBILIARIO

Resultat d'imatges de mercado inmobiliario 2017


Actualidad 

STONEWEG ANUNCIA INVERTIR 750 MILLONES EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
La plataforma suiza de inversión inmobiliaria Stoneweg ha anunciado hoy que invertirá en los próximos años más de 750 millones de euros en España, de los que 450 ya están comprometidos en diferentes proyectos. +
SEGRO CONSOLIDA Y AMPLÍA HASTA LOS 54.000 M2 SU PARQUE LOGÍSTICO DE MARTORELLES, BARCELONA
SEGRO, el fondo de inversión británico especializado en el sector inmologístico, ha consolidado y ampliado su SEGRO Logistics Park Martorelles,  su primera promoción en España, logrando dos importantes hitos. +
TAURO COMPRA UN EDIFICIO RESIDENCIAL ALQUILADO EN SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES, MADRID
El fondo Tauro Real Estate, que dirige Jose María Xercavins, ha adquirido un edificio de 200 pisos y 200 plazas de parking en San Sebastián de los Reyes. +
ANTONIO BANDERAS PRETENDE CREAR UN ESPACIO ESCÉNICO Y COMERCIAL EN LA PARCELA DE LA PLAZA DE LA MERCED DE MÁLAGA 2
El concurso para adjudicar la parcela de los antiguos cines Astoria y Victoria de la plaza de la Merced de Málaga impondrá a los candidatos tener el respaldo de una personalidad “con capacidad de proyección”. +
QUIEBRA DE OCHO EMPRESAS DEL GRUPO INMOBILIARIO PINAR
Novagrup Property Development, sociedad de cartera, y siete de sus filiales presentaron sendos expedientes de concurso voluntario de acreedores. El juzgado mercantil número 9 de Madrid, encargado de tramitarlos, ha designado administrador concursal a la firma Evalúa Abogados y Economistas. +

Mercados
AGUIRRE NEWMAN COMERCIALIZA EN EXCLUSIVA MARQUÉS DE LARIOS 4
Aguirre Newman comercializa en exclusiva el emblemático edificio de oficinas Marqués de Larios 4, en el que ya están ubicadas las sedes de Garrigues y Booking en Málaga, entre otras relevantes compañías. +
EL CENTRO COMERCIAL PEÑACASTILLO SE RENUEVA CON LA APERTURA DE 100 MONTADITOS Y EL CAMBIO DE IMAGEN DE DÉCIMAS
El Centro Comercial Peñacastillo, en Santander, se renueva estrenando una gran marca, el rótulo de restauración 100 Montaditos, y cambiando la imagen de la insignia de moda deportiva, Décimas.+
NEINOR HOMES: CREDIT SUISSE EJERCE OPCIÓN “GREEN SHOE”
La compañía Credit Suisse Securities (Europe) Limited, en su rol de entidad de estabilización, acaba de informar a la CNMV que ha ejercitado parcialmente en el día de hoy la opción “green shoe” concedida por Neinor Holdings, S.L.U. por un 93% de las acciones sobre las que recaía dicha opción en el marco de la oferta de venta y suscripción de Neinor Homes. +
HOTUSA QUIERE QUEDARSE CON LA MITAD DE TORRE SEVILLA PARA SU HOTEL
Hotusa, la cadena hotelera que explotará el hotel de Torre Sevilla, estudia quedarse con tres plantas más del rascacielos diseñado por César Pelli, las plantas 22 a 24, según del sector. +
PARC SAGUNT TASARÁ DE NUEVO LAS PARCELAS
La fase de adjudicación directa de las parcelas disponibles de Parc Sagunt, con un descuento medio del 13% respecto al anterior periodo de comercialización, concluye el próximo mes de julio y la sociedad gestora del parque ya ha puesto en marcha los trámites para tasar de nuevo las parcelas, que probablemente subirán de precio por el aumento de la demanda que ha generado la llegada de Mercadona. +
Además
ARCADIO GIL ES EL NUEVO PRESIDENTE DEL ESCT
Ayer por la mañana, en la European Conference del International Council of Shopping Centres (ICSC) que se celebra estos días en Varsovia, Tom Mc Gee, Worldwide Chairman y CEO del ICSC, ha hecho público el nombramiento de Arcadio Gil como nuevo Presidente del European Shopping Centre Trust. +
EFECTO DEL TRIUNFO DE MACRON EN LA POLÍTICA MONETARIA EUROPEA
La probable ascensión de Emmanuel Macron a la presidencia francesa podría desencadenar la reducción del programa de estímulo masivo del Banco Central Europeo. +
CATELLA CONSEJERO EXCLUSIVO EN LA VENTA DE DKK POR 4.300 MILLONES
Catella actuó como asesor financiero exclusivo de la junta directiva de HD Ejendomme en la venta de la compañía inmobiliaria DKK por 4.300 millones a fondos gestionados por NIAM. +
Por gentileza de:
cid:image001.gif@01D1019D.57497460
______________________________________________________________