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jueves, 31 de diciembre de 2020

PROPUESTA DE REALIZACIÓN DE UN PLAN DE VIABILIDAD PARA LA COMPRA Y EXPLOTACIÓN DE UN PARKING EN MADRID

 

El Consultorio Empresarial es un servicio que presta el IEGE a los lectores de nuestro blog y que pretende contribuir especialmente a complementar el proceso de formación de los estudiantes de temas empresariales, emprendedores y empresarios y es un medio para que—a través de las preguntas que nos formulen --resolver las dudas que puedan tener en su gestión diaria al frente de sus empresas y/o negocios afianzándoles sus competencias y habilidades empresariales y gerenciales.    

Gestionar una empresa no es solo saber comprar bien, vender bien, tener un personal adicto, tener unos beneficios razonables… Todo eso, como el valor del soldado, se presupone. Los tiempos que estamos viviendo y más aun los que se nos avecinan, hacen que tengamos que estar preparados para afrontar situaciones que, con toda seguridad, serán muy duras y distintas a las del pasado.

El Dpto. de Análisis y Activación de Empresas del Instituto Europeo de Gestión realizó recientemente un estudio sobre la viabilidad de adquirir un parking en Madrid por parte de un Grupo Inversor.


Antecedentes.

Madrid, 10 de febrero de 2020.

Muy Sres. nuestros:

Después de la reunión mantenidas días pasados entre M. LL y D. Pedro Rubio por parte del INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL, se manifiesta el interés del primero de la realización de un Plan de Viabilidad para la adquisición, reforma y posterior explotación de un Parking y Galería Comercial, situados en la calle F.R. nº 9 de Madrid.

Por ello se establecen una serie de trabajos preliminares a realizar por el quipo de consultores del IEGE paralelos y secuenciales para el desarrollo y consecución del proyecto.

1. CONSIDERACIONES PREVIAS

Este estudio de Viabilidad debería considerar, como mínimo, las siguientes circuintancias:

1.1. Evaluación técnica de las obras a realizar y su funcionalidad respecto al servicio a prestar.

Este aspecto se analizará, de forma específica, de un anteproyecto de reconstrucción estructural y del proyecto de instalaciones generales del parking, obras que posiblemente ya esté redactado por le mismo ingeniero industrial D. LGM.

1.2. Evaluación de costes de inversión en nuevos equipamientos.

Se trata de la estimación de costes de inversión, consistente, en este caso, en el coste de reconstrucción del Parking.

1.3. Evaluación de costes e ingresos de explotación de equipamientos.

Se trata de los costes e ingresos de gestión del equipamiento del parking, atendidas una circunstancias normales de mercado sobre hipótesis razonables, mediante la previsión razonada de unja cuenta de explotación previsional de al menos 10 años.

1.4. Evaluación de términos y plazos de amortización en función de escenarios financieros.

Se analizará la proyección de gastos e ingresos mediante análisis de flujos de caja, determinando periodos de amortización, teniendo en cuenta una posible financiación de la compra a través de una entidad bancaria.

1.5. Evaluación de fórmulas de financiación

Realizando el análisis costes-ingresos y la rentabilidad normal de la inversión hasta su amortización, en relación con los plazos de amortización del préstamo, se deducirá la necesidad o conveniencia de cofinanciación de gastos por parte de una entidad prestataria.

Para desarrollar las precedentes consideraciones, se ha elaborado una hipótesis que consiste en el análisis de la construcción y explotación del Parking. Esta hipótesis excluye de la proyección económica la gestión de la Galería Comercial, con el objeto de afianzar sus resultados de viabilidad, dado que:

1. La explotación de ambos equipamientos -Galería Comercial y Parking- tienen una dimensión empresarial muy diferenciada.

2. La dinámica de negocio del equipamiento de la Galería Comercial, de gran complejidad a la hora de realizar modelos de negocio, aconsejamos separar el estudio de viabilidad, analizándolo en un escenario donde los costes de inversión a amortizar sean exclusivamente los derivados de la explotación del equipamiento, y no los de reconstrucción.

2. DESARROLLO DEL ANALISIS DEL ESTUDIO DE VIABILIDAD PROYECTADO.

Para analizar esta hipótesis se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias, sintetizadas en un cuadro resumen CANVAS que incluya:

2.1. Datos de referencia costes de inversión

En este apartado del Plan de Viabilidad, se estimará la cantidad prevista en el Proyecto de Instalaciones realizadas por el facultativo antes mencionado donde se incluyan pormenorizadas las distintas partidas y su cotización en euros, sin incluir IVA. Se estimará un coste por plaza de aparcamiento que multiplicada por el numero de plazas nos dará presumiblemente el coste de la inversión.

2.2. Síntesis de la proyección económica

Teniendo en cuenta que nos encontramos ante una considerable inversión que incluye la compra del inmueble y su acondicionamiento, y que todo ello pretende cubrir con la explotación del citado parking, la proyección inicial parece implicar la posibilidad de atender dichos gastos exclusivamente con los ingresos generados.

Esta circunstancia hace necesario un estudio o análisis previo a la adquisición de esta unidad de negocio, teniendo en cuenta de forma realista cual sería el esfuerzo del órgano promotor para su co-participación económica hasta alcanzar el umbral de rentabilidad del negocio.

Para que el escenario económico sea claro, antes de realizar la inversión, es necesario tener en cuenta que si el resultado de una evolución preliminar no se garantiza alcanzar como mínimo un beneficio anual para el órgano promotor-inversor del parking de un 7%--8% sobre sus costes de inversión, todo lo que esté por debajo de este porcentaje, podría colapsar a muy corto plazo el negocio que venimos comentando.

Para ello se analizan parámetros como:
  • Inversión inicial
  • Estructura de personal
  • Facturación previsible
  • Gastos de explotación
  • Tesorería
  • Punto de equilibrio de la actividad
  • Resultado de la actividad(margen bruto, etbida, beneficio neto y cash-flow

3. CRITERIOS Y APROXIMACIÓN SOBRE DEMANDA POTENCIAL DEL PARKING.

Este Plan incluiría los datos siguientes:

3.1. Zona de influencia estimada de la zona de referencia.

Que englobará la zona urbana que abarca un área determinada de influencia teniendo en cuenta los metros cuadrados que cubre.

3.2. Espectro poblacional de la zona de referencia

Se obtendrán los siguientes datos en esta zona:
  • Población estimada(Habitantes/viviendas): total habitantes
  • Número de locales comerciales(Tiendas, bares-restaurantes, oficinas, entidades bancarias. etc.)
  • Instituciones de relativo interés por razones de desplazamiento de sus empleados.
3.3. Oferta de aparcamientos en el ámbito de referencia

Se estimarán las siguientes circunstancia:
  • Plazas de aparcamiento de residentes (en edificios de viviendas)
  • Plazas de aparcamiento en red viaria(en la calle)

3.4. Estimación de la demanda potencial de plaza de aparcamiento

Atendiendo el número de viviendas existentes en el entorno de referencia, asi como la población potencial de las mismas, y tomando en consideración un coeficientes de motorización (disponibilidad de vehículo) por vivienda, podríamos estimar una demanda total de plazas para residentes.

Teniendo en cuenta la actual oferta, en plazas privadas y públicas ( en red viaria), podremos observar el déficit actual de plazas para residentes.

En cuanto a las plazas destinadas a usuarios de locales comerciales varios, puede observarse que la oferta existente--básicamente plazas en vía pública-- es insuficiente para atender, sobre todo en determinadas horas punta de día, la demanda potencial atendible por los visitantes y usuarios de la Galerías Comercial.

3.4. Relación plazas ofertadas nuevo aparcamiento público de residentes y rotación con estimaciones de demanda.

Si se cumplen unas cifras mínimas aceptables de acuerdo con lo expuesto, resultará viable comercialmente hablando la explotación del Parking cuyo objeto principal será atender la demanda de plazas de aparcamiento para residentes de dicho ámbito, si resulta insuficiente la oferta existentes.

Asimismo, se podrá atender la demanda de plazas de rotación en un número suficiente dada su finalidad eventual y de presumible corta duración.

4. CONSIDERACIONES FINALES

4.1. Este Plan de Viabilidad contempla la definición del concepto de negocio a desarrollar, en consonancia con su posición en el mercado y las características y tendencias de dicho mercado, configurando un marco de relaciones entre el órgano promotor y su mercado objetivo.

4.2. También contempla un estudio sobre la posible colaboración con la empresa-cliente en cuanto a los temas organizativos, comercial, financiera y logística, lo que daría lugar a un estudio pormenorizado para la implantación de una Gerencia Externa para el control permanente de la gestión, una vez puesto en marcha el negocio.

5. TIEMPO PARA LA REALIZACIÓN DEL ESTUDIO Y HONORARIOS PROFESIONALES DEL I.E.G.E.

5.1. El tiempo estimado para la realización de estos trabajos será aproximadamente 15 días.

5.2. Los honorarios de los trabajos de todo el proceso antes indicado, asi como la emisión de los informes escritos para su entrega a las entidades financieras consultadas para la obtención de un crédito con garantía hipotecaria, asciende a ________(_____,__€) + IVA.

La forma de pago: el 50% a la firma del CONVENIO, y el resto  la entrega de los informes de las conclusiones obtenidas.

En esta cantidad no se contemplan los honorarios continuados se servicios de consultoría que la empresa-cliente pueda precisar y sucintamente indicados en el precedente anterior (4.2.)

5.3. Todos los puntos antes mencionados, y de forma enunciativa y no limitativa, serán contemplados e incluidos en un CONVENIO DE REALIZACIÓN DE TRABAJOS DE CONSULTORÍA redactado para tal fin.

Desearíamos que nuestra propuesta de colaboración se ajuste fielmente a sus intereses y por tanto la misma sea correcta. No obstante, si al considerar el plan de trabajo surge alguna duda o conviene comentar o aclarar algún punto que les pueda interesar particularmente, le rogamos sus noticias con el fin de complacerles seguidamente.

Atentamente,

,20
Pedro Rubio Domínguez
Director-Consultor
IEGE/MADRID/ESPAÑA.
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Apuntes del editor:

Este trabajo quedó suspendido debido a la irrupción del coronavirus, pero el órgano promotor, nuestra empresa-cliente, está dispuesto a ponerlo en marcha una vez pase este periodo de inmovilidad operativa.

PRD
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Información adicional sobre este servicio:


INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Formación & Consultoría
Dpto. de Análisis y Activación de Empresas 
e-mail a: iege.formacionyconsultoria@gmail.com
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DIMENSIONES DE LA MORAL

 

La relación de la moral con otras categorías, como la categoría laboral, puede sintetizarse asi:

  • En las empresas pequeñas, la moral crece con la edad. En las grandes empresa decrece de los veinte a los veinticuatro años: a más edad aumento de la moral.
  • En las empresas grandes y pequeñas decrece con cada año de servicio hasta el octavo, entonces crece hasta un nivel elevado después del vigésimo año.
  • La moral de los empleados en las pequeñas empresas es notablemente superior a las de las grandes empresas.
  • Tanto en las empresas pequeñas como en las grandes la moral de la mujeres supera a las de los hombres.
  • En las pequeñas empresas, la moral del turno nocturno es superior al turno de día. En las grandes empresa no existe diferencia entre uno y otro turno.
  • La variación de la moral, desde le mejor departamento al peor, es mayor en las empresas grandes que en las pequeñas.
  • En las empresa pequeñas, los que se hallan en los ingresos medios tienen una moral superior a las de ganancia superiores e inferiores, mientras que en las empresas grandes tienen un moral inferior.
  • Cuando la actitud de los empleados respecto a su mando intermedio es buena, la tendencia es poseer buenas actitudes respecto a sus trabajos e incluso mejor actitud respecto a a su empresa. Lo contrario también es cierto.
He aquí las cinco dimensiones de la Moral:
  1. Satisfacción intrínseca con el trabajo.
  2. Participación en el grupo de trabajo inmediato.
  3. Identificación con la empresa.
  4. Relaciones interpersonales con el mando.
  5. Satisfacción con el "status" y los ingresos del trabajo transmitidos a la categoría y "status" en la sociedad.
La satisfacción se haya significativamente relacionada con:
  • Buenas relaciones interpersonales entre trabajadores.
  • Deseo de permanencia en la empresas.
¿En qué grado se identifican sus compañeros o subordinados con los objetivos del grupo?

Pedro Rubio Domínguez
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Textos extraidos del curso presencial  CLIMA Y MORAL  EN LA EMPRESA, impartido por el INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL.
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Apuntes del editor:

El resultado de la gestión en la mayor parte de las organizaciones, está fundamentado en la calidad de las relaciones interpersonales.

Determinadas empresas se fundamentan por su misión corporativa, sobre la base del contacto personal. Tanto por aquellos individuos cuya función es la venta persona-persona, como los que que comercializan sus productos por estructuras con fuerte soporte humano.

Además  de las consideraciones anteriores, en la organización hay tareas permanentes que están soportadas en las relaciones interpersonales, tales como: servicios de información, reclamaciones, etc.

El análisis y adecuación de los Recursos Humanos es una tarea permanente en aquellos grupos preocupados por la actividad de comunicación corporativa. Cuando esto es así, si se efectúa "desde dentro", frecuentemente se obtienen resultados sesgados o subjetivos. Se pueden implicar elementos relacio0nados con la cultura organizativa, grupos, hábitos, etc.

Si la empresa opta por el adiestramiento de las personas implicadas en el proceso, "desde fuera", normalmente se toma como referente determinadas metodologías específicas, básicamente contrastadas. Los modelos a aplicar suelen ser cualitativamente válidos, pero evidentemente generalistas. Esto hace que sirva sólo relativamente para todas las personas, casos y situaciones.

Es incuestionable que la problemática y condiciones es tan variable como lo son las mismas actividades organizacionales.

Pedro Rubio Domínguez
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Información adicional:

INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
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iege.formacionyconsultoria@gmail.com 
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GRUPO MADRID CENTRO DE NEGOCIO. Una organización dinámica en el corazón de un país dinámico.



 GRUPO MADRID CENTRO DE NEGOCIO es un consulting organizado para prestar servicios específicos en el ámbito de la consultoria de negocios. A tal efecto, en torno al mismo se aglutina un equipo de profesionales vinculados desde hace más de veinte años, y de forma continuada a diversas tareas de asesoramiento y gestión empresarial e institucional.

La experiencia el equipo consultor es por tanto dilatada y abarca áreas industriales, productos de consumo y prestaciones de servicios diversos, conformando una de las capacidades más adecuadas en el contexto de las necesidades de gestión y formacion que implican un fuerte componente externo para empresas y todo tipo de organizaciones públicas o privadas.

GRUPO M.C.N. integra a más de veinte consejeros de variada condición profesional: expertos comerciales, marketing, relaciones públicas, economistas, financieros, consultores de gestión, consultores de franquicias..., siendo precisamente esta acumulación de capacidades la que permite resolver con el máximo rigor y eficacia actuaciones sofisticadas de asesoramiento o consultoría que requieren muy a menudo una aplicación multidisciplinar.


GRUPO MADRID CENTRO DE NEGOCIO es una empresa Consultora de Negocios. Ponemos toda nuestra capacidad, experiencia y posibilidades a disposición de nuestros clientes para que encuentren en nosotros mucho más de lo que se acostumbra a esperar de una empresa de servicios.  Esto significa para el empresario entrar en circuitos más rápidos, profesionales, seguros y, por tanto, rentables para el desarrollo de importantes y delicados contactos de su Empresa, Negocio, Institución o Propiedad.

 



Técnicos Especialistas en Bienes Raíces
Gestión de Patrimonios
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madridcentrodenegocio@gmail.com
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miércoles, 30 de diciembre de 2020

LOS EMPRESARIOS Y EMPRENDEDORES NUESTRA RAZÓN DE SER.

 

 


    INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL

Formación & Consultoría


LOS EMPRESARIOS Y EMPRENDEDORES NUESTRA RAZÓN DE SER

Nuestro sector de actividad es la CONSULTORIA Y FORMACIÓN EMPRESARIAL para PYMES y AUTÓNOMOS y realizamos desde 1986 trabajos de organización y racionalización en las distintas áreas funcionales de su empresa con el fin de incrementar su rendimiento y rentabilidad.

Nuestros objetivos estratégicos son:

 




 


 

La supervivencia y evolución de una empresa dependen de la capacidad de crear, desarrollar y mantener ventajas competitivas. En este sentido, la estrategia debe entenderse como una búsqueda constante de un plan de negocio tendente a desarrollar y explotar aquellas ventajas competitivas de nuestra empresa que nos permita diferenciarnos de nuestros competidores, aprovechando las fortalezas estructurales y funcionales de la empresa, con un único y claro objetivo: crear mayor valor para nuestros clientes. 

Pedro Rubio Domínguez -Director General INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL MADRID(ESPAÑA)



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