- Desestimar o
incumplir las obligaciones y responsabilidades.
- No decidir los
objetivos más importantes y no diseñar las estrategias necesarias para
alcanzarlos.
- Incapacidad o
pereza para la planificación estratégica de los objetivos.
- Dedicar excesivo
tiempo a lo rutinario y simple.
- Falta de
capacidad para plantear y llevar a cabo la estructuración de los medios.
- No tener
habilidad para comunicarse.
- No conseguir la
colaboración entusiasta de las personas.
- Incapacidad para
ser considerado como experto
- Escasa capacidad
de liderato e incapacidad para hacerse respetar.
- Pocas ideas
originales.
- Falta de voluntad
para estudiar y formarse de manera constante.
- No estar
verdaderamente preparado para la gestión de personas y negocios.
- Actitud negativa
hacia las teorías de Dirección y excesivo uso de la intuición y el sentido
común.
- Falta de
capacidad para la motivación del personal y la coordinación de sus
esfuerzos.
- No querer
comprender o admitir el concepto de responsabilidad.
- Ser poco
eficiente. No tener hábitos de eficacia en la utilización del tiempo.
- No tener
capacidad de adaptación al cambio.
- No tener valentía
para tomar decisiones arriesgadas, difíciles e incluso desagradables.
- No tener en
consideración la importancia del buen servicio al Cliente
- No orientar la conducta de acuerdo con las normas éticas.
¿Te
sientes identificado en alguno de ellos?
Alberto
Aguelo Monreal
Ingeniero Industrial
Ingeniero Industrial
_____________________________________________________________________
No hay comentarios:
Publicar un comentario