Son diferentes elementos del
desempeño de una persona. La distinción entre los tres es que las habilidades y
conocimientos se pueden enseñar, mientras que los talentos no.
Enseñe a sus empleados todas
las habilidades y conocimientos necesarios, y recuerde que la mejor manera de
aprender una habilidad es practicándola.
El conocimiento es lo que
los formadores exponen para ayudar al personal, reflejando todo lo que han
aprendido, experiencias vividas y el cómo pueden aplicar el nuevo conocimiento
a los puestos de trabajo.
Los directivos deben ayudar
a su personal a descubrir sus talentos ocultos, detectarlos antes y encontrar
una forma de ayudar a usar ese talento de manera más eficaz.
Así pues, el talento lo
tiene el individuo desde que ha nacido y usarlo da a las personas energía y
entusiasmo que puede aplicarse de manera productiva.
Las habilidades son las
capacidades que las personas obtienen de la experiencia y el aprendizaje, para
hacer una determinada tarea o trabajo.
Las respuestas de los “cómo”
se obtienen a través del conocimiento.
Todo ello mueve a la persona
o empresa al éxito.
Alberto Aguelo Monreal
Ingeniero Industrial
Ingeniero Industrial
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