EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

El "modelo Kirpatrick" de evaluación de la formación se ha erigido en una referencia ineludible, en el modelo más utilizado para evaluar las acciones formativas en la empresa, la administración pública y el mundo académico.

El autor de este libro ofrece principios y directrices a seguir con numerosos ejemplos representativos de cada paso del proceso. Tanto para aquel lector habituado a diseñar e impartir acciones formativas, como para el lector nuevo en el terreno de la formación y desarrollo, este libro es una guia de referencia muy útil en la cual encontrará un odelo práctico y fiable para aumentar la eficacia sde la formación mediante la evaluación.

En un recorrido gradual, desde la evaluación de la reacción de los participantes en un programa formativo hasta la valoración de la aportación de la formación a los resultados de la organización, y el modelo se centra en estos cuatro niveles.

1. REACCIÓN
2. APRENDIZAJE
3. CONDUCTA
4. RESULTADOS

Donald L. Kirkpatrick, James D. Kirkpatrick

Gestión 2000, 2007 - 436 páginas

www.gestion2000.com

www.epise.es 

Incluye estudios de casos detallados de empresas que han evaluado sus acciones formativas utilizando uno o más de los cuatro niveles. Se incluyen estudios de casos de Grupo Iberdrola, First Union National Bank, Kemper National Insurance Companies, Arthur Andersen & Company.

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Apuntes del editor:

El INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL es una institución privada e independiente fundada en 1986 y desde este año viene formando a empresarios, ejecutivos y personal de apoyo dentro de la comunidad empresarial española.  A partir de un estilo absolutamente pragmático, instrumental y aplicativo, profundamente útil, el IEGE organiza cursos y seminarios realmente enfocados a la lucha en un mercado abierto y sin fronteras: el de la Europa del siglo XXI. Dirigidos a la formación y reciclaje mental y práctico de quienes, a nivel ejecutivo, tienen la responsabilidad de alcanzar resultados rentables para la empresa, dentro de las distintas áreas funcionales de la misma.  Adoptamos e integramos perfectamente nuevos conceptos pedagógicos muy interesantes para nuestros alumnos, todos ellos pertenecientes al ámbito empresarial.  Niveles de enseñanza.  Se imparten cursos para la obtención de un Diploma que acredita a nuestros alumnos su capacidad para ejercer la dirección de una empresa, dentro de las distintas áreas funcionales de la misma.  Los cursos son impartidos de forma presencial y on line  El Plan de Estudios comprende los siguientes niveles:  DIRECTIVOS /MANDOS INTERMEDIOS /PERSONAL DE APOYO  El Instituto Europeo de Gestión Empresarial (IEGE) tiene como misión fundamental la formación permanente del personal de su empresa, mediante:  Formación específica a empresas (sistema in company) Realización de estudios de organización, planificación, posicionamiento y de mercado. Asesora en temas de formación a los responsables de RR.HH. en nuestras empresas-clientes.  Cada curso constituye un package training que permite en poco tiempo, no solo el aprendizaje, sino también el dominio en la aplicación de los conceptos. Los packages están basados en un sistema ACTIVO que denominamos IE (Integración Empresarial ®).  Durante el Curso el participante se siente estimulado por la diversidad de los métodos pedagógicos y por el trabajo individual y en pequeños grupos. Continuamente van alternándose secuencias audiovisuales, estudio individual, estudios de casos y ejercicios de aplicación práctica, y finalmente, cuestionarios de evaluación del progreso obtenido. El material que integran la mayoría de los cursos es: libros de estudio, de trabajo, cuestionarios y glosario de términos y se complementan con sistemas audiovisuales de última generación que sintetizan los temas ayudando al repaso y retención de los conceptos y situaciones. El nivel de conocimientos teóricos-prácticos aumenta en un 75% al finalizar el Curso. Se trata de una media general establecida entre los asistentes a nuestros Cursos, durante más de 30 años.  Algunos comentarios de nuestros alumnos:  Contenido: “Contempla los puntos más concretos interesantes, muy condensados y claros. Es práctico más que científico”.  Presentación: “Muy concisa. Va al grano”.  Administración: “Dosificación entre estudio, trabajo individual y de grupo, proyecciones audiovisuales amenas y útiles”  Utilidad: “Me ha servido para aclarar conceptos algo difusos por demasiado extensos (me refiero a los estudios universitarios)".  El sistema de enseñanza es modular, Cada módulo está constituido por unidades y temas con materias específicas afines. El conjunto de estas actividades formativas constituye un punto de unión entre las materias impartidas y la estructura departamental de la empresa.  Para el desarrollo de los programas de formación el IEGE cuenta con:  Formadores y Consultores que aportan su experiencia como Directivos de Empresa.  Enseñanzas impartidas a grupos reducidos.  Documentación y medios audiovisuales de última generación elaborados por los propios profesores del Instituto.  Convenios de colaboración interprofesional con varias instituciones extranjeras, sobre todo en los países latinoamericanos de habla española.  Las actividades se realizan durante todo el año.  Si desean que realicemos conjuntamente la evaluación de las acciones formativas de su empresa, pueden ponerse en contacto con nosotros. Podemos visitarle si su empresa se encuentra en el territorio nacional español, y vía INTERNET con empresas situadas en los distintos países de latino-américa de habla española. INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL Dpto. de Información de Programas iege.formacionyconsultoria@gmail.com  _____________________________________________