El Banco Santander se unirá en los próximos meses a la oleada de ERE que azota le economía española con un proceso que afectará a 3.000 empleados y cerrará más de 1.000 sucursales. Las peores perspectivas económicas, la amenaza de una contrarreforma laboral que endurezca el despido y, entre otras causas, los cambios productivos derivados de la digitalización son los motivos que han llevado a una decena de grandes empresas a anunciar ajustes de plantilla en los últimos meses. Según el recopilatorio realizado por este diario, la cifra de afectados para este 2019 supera ya los 12.000.
SANTANDER
El grupo presidido por Ana Botín acometerá una brusca reducción de plantilla tras cerrar la integración del Banco Popular. El diario Expansión cifró el número de afectados en 3.000 -un 10% de su plantilla en España-, si bien la entidad aún no ha comunicado de manera oficial su previsión de recorte a los representantes de los trabajadores. Está previsto que el banco anuncie sus planes en abril durante la presentación de su nuevo plan estratégico y aborde la negociación con los sindicatos en mayo o junio.
CAIXABANK
Sin salir del sector financiero, otro de los grandes bancos que ya ha anunciado un amplio plan de reestructuración es CaixaBank. El motivo es el mismo: el cambio de modelo de funcionamiento y la relación más digital con sus clientes que conlleva el cierre de sucursales. El grupo ha planteado a los sindicatos la salida de 2.157 trabajadores, equivalente a un 7,3% de su plantilla.
DIA.
La cadena de supermercados afronta una situación complicada tras perder 352 millones de euros en 2018 y en medio de una lucha por el control de su accionariado. La entidad ha planteado a los sindicatos la salida de 2.100 trabajadores para reducir costes y compensar una caída de las ventas superior al 11%.
VTC.
En este caso se trata de un ERE regulatorio. La nueva normativa aprobada por la Generalitat de Cataluña que obliga a precontratar un traslado con Cabify o Uber con una reserva mínima de 15 minutos ha provocado el cierre de estas aplicaciones en Barcelona y suspendido el negocio de las empresas con autorizaciones VTC que operan bajo estas plataformas. Grupos como Moove o Vector Ronda tienen previsto ejecutar más de 2.000 despidos.
VODAFONE.
El sector de las comunicaciones tampoco se ha salvado de la quema. La empresa británica anunció en enero la salida de 1.200 empleados en España, uno de cada cuatro trabajadores. El grupo defendió la medida en la necesidad de revertir la caída de su negocio y recuperar capacidad de inversión para reforzar su nivel de competitividad.
ALCOA.
Fue uno de los primeros procesos de reestructuración anunciados dentro de la nueva oleada de ERE. El gigante del aluminio anunció en octubre el cierre de dos plantas en España con un impacto sobre el empleo de 693 trabajadores. Tras meses de negociaciones, el grupo y los sindicatos han logrado un pacto para mantener el empleo del 50% de la plantilla durante los próximos meses a la espera de que llegue un inversor que quiera hacerse cargo de los centros de producción.
CEMEX.
Los trabajadores de las dos fábricas de cemento que Cemex cierra en España ratificaron ayer en sus respectivas asambleas el acuerdo que la empresa y los sindicatos alcanzaron sobre un ERE que afecta a 188 trabajadores. El grupo cementero ligó el ajuste al parón de la inversión en infraestructuras en España y a la nueva normativa comunitaria sobre emisiones de CO2.
LA NAVAL.
Tampoco corren buenos tiempos para los astilleros españoles. La Naval de Sestao, uno de los míticos centros de producción del País Vasco, ha puesto en marcha el despido colectivo de toda su plantilla -en total 177 empleados- vinculada a una fuerte caída de los pedidos por la pérdida de competitividad con los astilleros asiáticos y otros centros españoles.
OTROS.
El incremento de los empleados afectados por Expedientes de Regulación de Empleo se ha comenzado a notar ya en la estadística que, con cierta dilación, publica el Ministerio de Trabajo. Entre los meses de enero y noviembre del pasado ejercicio el número de afectados por uno de estos procesos ascendía a 62.129 personas, un 26% superior a la registrada en el mismo periodo de 2017 y superior a la de cierre de todo ese año. ■
Víctor Martínez
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