www.yovijob.com primera plataforma de empleo audiovisual

Basada en Video- tecnología, ofrece a los usuarios la posibilidad de grabar su Vídeo-CV, mediante un innovador grabador y reproductor de Vídeo On-Line, con sólo un acceso a internet y una webcam.

Una plataforma totalmente gratuita para todos aquéllos que aspiran a encontrar su primer trabajo, para los que se encuentran en situación de desempleo, o para quienes quieran mejorar su carrera profesional. 

Permite optimizar los procesos de selección tanto desde el punto de vista de los candidatos como de las empresas ofertantes de empleo, las cuales podrán gestionar la captación de recursos humanos de manera más eficiente, pudiendo conocer al candidato en tiempo real, visualizando los Vídeo- CV, realizando Vídeo-Entrevistas y todo ello desde cualquier parte del mundo.

Incorpora el más potente motor de búsqueda de empleo en internet. Desde un mismo site, con carácter nacional e internacional y en seis idiomas diferentes, ofrece detalle y geo-posicionamiento de todas las ofertas de empleo vigentes, 

“Nuestra misión se enfoca a reducir al máximo el coste y el tiempo que conlleva encontrar el candidato idóneo en base a un perfil demandado, consiguiendo agilizar los procesos de selección y por tanto elevando el número de contratos en tiempo record”, nos comenta Yolanda Ruiz Morueco, CEO de Yovijob.

Los objetivos de esta iniciativa se pueden resumir en:

• Proveer una herramienta que permita a los candidatos mostrar su talento y presentar su Curriculum Vitae de una manera diferente e innovadora, desde cualquier ordenador con solo una conexión a internet y una webcam.

• Atraer la demanda de las empresas, permitiendo que realicen sus búsquedas en la base de datos de Video-CV más eficaz del mercado. 

• Conocer al candidato mediante Video-Entrevistas pudiendo realizarse las mismas desde cualquier lugar del mundo y con posibilidad de incorporar a varios participantes de forma simultánea y desde distintas ubicaciones a la vez.

• Ofrecer toda la oferta de empleo actualizada disponible en internet mediante un potente buscador.

• Facilitar la movilidad internacional de quienes busquen empleo en otros países.

En otros países como EEUU, Alemania, Francia , Inglaterra , llevan más de 10 años con este modelo y cada día está más introducido en España. Las empresas de las primeras potencias mundiales ya están utilizando éste método debido a sus grandes ventajas. Desde entonces el Video-CV se ha popularizado y se ha profesionalizado, llegando actualmente a nuestro país. La compleja situación actual del mercado laboral exige más formación y preparación y genera gran competitividad entre los candidatos, lo que reclama ser más innovadores, creativos y originales. 

La reducción de costes para candidatos y empresas, el acortamiento de los procesos de selección y la visibilidad internacional en un entorno global como el que vive el sector empleo, son los ejes básicos que definieron este proyecto. En palabras de Yolanda Ruiz Morueco, “nuestra apuesta es introducir en el sector del empleo, un nuevo camino para lograr que candidatos y empresas encuentren la mejor forma de conocerse en tiempo real al menor coste posible. Optimizar los procesos de selección mediante la Video-Tecnología y acompañar al candidato en este camino tan difícil como es la búsqueda de empleo”.

En definitiva, una herramienta en la búsqueda de empleo diferente, eficaz, eficiente, e innovadora que además sirve como ejercicio y aprendizaje para interiorizar nuestra vida laboral y estar preparados para la entrevista de trabajo.

Contacto: Yolanda Ruiz Morueco, CEO Yovijob

Cl Luís Buñuel, 2-1ºE, Ciudad de la Imagen – Pozuelo de Alarcón - 28223 Madrid // Tfno: 911 736 680 // info@yovijob.com

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SELECCIONAR AL MEJOR CANDIDATO

Parece una perogrullada, pero en una selección de personal, ¿se selecciona siempre al mejor candidato? Obviamente, la respuesta es negativa, porque hay muchos condicionantes a la hora de elegir, pero añadiría otra pregunta. ¿Debería hacerse?

Al hilo de un artículo leído en la página de José Luis del Campo, me gustaría compartir esta reflexión sobre un tema que además está muy de actualidad, lamentablemente, ya que muchas personas, debido a la situación que se vive, están dispuestas a aceptar un puesto de trabajo que está por debajo de su cualificación y/o experiencia (y de la retribución que desearían cobrar).

Para ilustrar un poco más la cuestión, comentaré un caso en el que yo actuaba como seleccionador. El puesto era de administrativo, y se solicitaba experiencia en puesto similar, y preferentemente con estudios de empresariales.

Entre los currículos recibidos, había uno de una persona que además de tener experiencia en un puesto similar, había sido varios años jefe de administración, con lo cual a priori pensábamos que el puesto “le quedaba pequeño”.

Aun así, le pasamos a la segunda fase en la que una psicóloga les hacía unos psicotécnicos, test de inteligencia y de personalidad. Resultó una de las dos notas globales más altas, con bastante diferencia sobre los otros.

Esto, sin embargo, nos provocó más dudas, ¿no aspiraría a un puesto mejor? Si lo eligiésemos, quizás estuviera satisfecho unos meses, y después querría un aumento de sueldo, un mejor puesto o se iría para otra empresa. En ese caso, ¿valía la pena arriesgarse a elegirlo?

Afortunadamente, decidimos llamarlo para una entrevista, y en ella nos convencimos de que era la mejor elección, cosa que después confirmó con creces, demostrando ser trabajador, responsable y comprometido con la empresa, aunque ocupase un puesto de menor categoría que la que podría aspirar.

Sin embargo, éste es un caso particular, en el cual hicimos lo posible por tratar de dilucidar si el candidato se adaptaría al puesto, y salió bien, pero la pregunta sigue en el aire. ¿Debería seleccionarse al mejor candidato, aun entendiendo que excede los requerimientos del puesto?

Desde el punto de vista del candidato, sabiendo que en algunos procesos de selección le puede suceder esto –que le descarten por sobrepasar ampliamente las exigencias del puesto- debería adaptar su currículum (que la percepción sea, si acaso, que está “un poquito” por encima), y luego en la entrevista ya se extenderá un poco más acerca de lo que puede aportar con base en sus mayores conocimientos.

Porque al fin y al cabo, el proceso suele pasar por una entrevista, y por tanto el primer paso es llegar a ésta. Si le descartan porque excede los límites, quizás los seleccionadores estén equivocados, pero estará fuera del proceso.

Pablo Rodriguez es director de Economía Sencilla que es una web dirigida a todos aquellos que quieren conocer y opinar sobre la realidad económica, empresarial, política y social que nos rodea.

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