Desde 1945 hasta nuestros días, se han realizado numerosos estudios para investigar esta relación. Estos estudios se caracterizan por la utilización de escalas o índices de actitudes, para medir el liderazgo y la moral.
Un resumen de estos análisis nos muestran lo siguiente:
a) No se ha demostrado una relación consistente entre la moral y la eficacia de los grupos de trabajo.
b) Repetidamente se ha demostrado una relación positiva entre las prácticas del liderazgo orientadas hacia los empleados y la moral.
c) Existe una relación positiva entre ciertas prácticas del liderazgo y la productividad.
d) Un estilo de liderazgo democrático, junto con la participación de los miembros del grupo, puede mejorar la moral efectividad de la organización.
e) La cohesión del grupo o el "orgullo" en el grupo de trabajo, ha quedado identificado como un determinante básico de la productividad.
Como resumen podemos decir:
Las tres variables sociales que han mostrado la relación más consistente en la productividad son:
- El grado de IDENTIFICACIÓN de los miembros del grupo con la ORGANIZACIÓN GLOBAL y sus OBJETIVOS.
- El ESTILO de liderazgo del mando.
- El GRADO DE DIFUSIÓN de la autoridad en la organización.
La conclusión podría se la siguiente:
Eficiencia y moral se hallan relacionadas positivamente solo cuando los objetivos del individuo y del grupo de trabajadores en estrecho acuerdo con los objetivos de la eficiencia de la organización.
Pedro Rubio Domínguez
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