RELACIONES ENTRE LA MORAL Y LA PRODUCTIVIDAD

 

Tres son las combinaciones que pueden formularse entre moral y productividad ( o eficiencia), en los distintos grupos de trabajo.

A) puede tener lugar a debido a que:

1. Se satisfacen los objetivos del grupo(aceptación y reconocimiento)
2. Se satisfacen los objetivos individuales(buenos salarios, libertad en el puesto, etc.)
3. El mando motiva a los trabajadores hacia un superior rendimiento a través de las relaciones humanas.
4. La productividad elevada produce una moral elevada y ésta refuerza la productividad.

B) puede tener lugar debido a a que:

1. Se satisfacen otros objetivos que contribuyen a la productividad elevada (buenas condiciones de trabajo, compañeros agradables, etc.)
2. El nivel de producción individual se determina informalmente por los trabajadores que establecen las normas del grupo de trabajo. Este es el factor operante en la restricción del rendimiento.
3. La falta de aptitudes técnicas y administrativas del mando reduce la eficiencia de un grupo de elevada moral.
4. La falta de aptitudes o formación adecuadas de los trabajadores originan ina eficiencia baja, pero una moral elevada.

C) tiene lugar debido a que:

1. El mando puede aumentar la productividad a través de su habilidad para planificar, en vez de su aptitud para motivas a sus hombres.
2. Las prácticas del mando y de la organización pueden estimular la productividad elevada a través del miedo a la sanción o castigo.

Pedro Rubio Domínguez

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Textos extraidos del curso presencial  CLIMA Y MORAL  EN LA EMPRESA, impartido por el INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL.

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