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lunes, 19 de abril de 2021

Ideas increíbles antes de tiempo: cuando el tamaño de la ola lo define todo

 

La historia de General Magic se cuenta en un nuevo documental 

Una de las expresiones más usadas en el campo de la creatividad es la del “momento Eureka”, que hace alusión a la famosa interjección que gritó (cuenta la leyenda) el sabio griego Arquímedes tras el descubrimiento de su principio que relaciona el volumen de un cuerpo sumergido con su fuerza de flotación.

El filósofo y experto en astronomía antigua Christian Carman estudió durante años lo más parecido que existe a un “momento Eureka” original: descubrió cómo funcionaba el Mecanismo de Anticitera, un sofisticado aparato hallado en un naufragio, de más de 2000 años, que es atribuido a Arquímedes. El artefacto era una calculadora mecánica para rever la posición del sol, la luna, de algunos planetas y hasta de eclipses. Era tan avanzado para su época que los especialistas sostienen que recién en el Renacimiento podría haberse dado una genialidad similar.

La historia de la innovación tiene un nombre para estas “olas surfeadas antes de tiempo”El acrónimo “oopart” es una de esas referencias que hacen que uno pierda horas navegando por la Wikipedia. Remite a aquellos “artefactos fuera de lugar” (“out of place artifacts”, en inglés).

Entre los “ooparts” más famosos se encuentra el mecanismo de Anticitera, las “pilas de Bagdad” o la cámara del químico ruso Serguéi Prokudin-Gorski, quien entre 1905 y 1915 recorrió todo su país tomando imágenes a color 20 años antes de que la técnica se empezara a implementar.

Silicon Valley tiene a su propio “oopart”. El adelanto a subirse a la ola no es tan largo en años como en los casos anteriores (porque los ciclos tecnológicos son cada vez más cortos), pero la historia es tan poderosa que ya entró al Parnaso de los mitos del valle de la revolución digital. Se trata de la empresa General Magic, que a principios de los 90 intentó construir un celular inteligente que se adelantó entre 12 y 15 años al iPhone.

General Magic está considerada como “la empresa más importante de Silicon Valley de la que nadie oyó hablar” y en los últimos meses recobró protagonismo en el mundo emprendedor gracias al excelente documental que filmaron Sarah Kerruis y Matt Maude, para el cual contaron con un archivo invalorable de imágenes tomadas por la propia Kerruis en la primera mitad de los 90.

Hay dos rarezas que convierten al documental en una pieza única. Una es que en un territorio que glorifica el éxito y el crecimiento exponencial, General Magic cuenta un fracaso: el producto que finalmente salió a la venta, sin Internet y otras tecnologías que tardaron años en llegar, era caro e incómodo, y fue ignorado por el mercado, con lo cual la firma finalmente entró en bancarrota. Pero, como cuenta Maude “fue un fracaso muy entre comillas, porque la visión de General Magic se terminó imponiendo y todo el equipo que trabajó terminó protagonizando la revolución digital de los años siguientes”.

Esa es la segunda particularidad que hace a esta saga distinta: a diferencia de los grandes mitos del campo de las startups, centrados en la figura individual de un visionario (Jobs, Gates, Musk, Bezos), General Magic fue el producto del trabajo en equipo. Aunque un 90% de las ideas exitosas surgen de manera colaborativa, los procesos de cocreación suelen ser más difíciles de contar que los individuales.

En el caso de la creación del Sony MagicLink Personal Intelligent Communicator (así salió a la venta en 1994, por 800 dólares, con alianzas con Sony, AT&T y Motorola, entre otras compañías) trabajó un dream team multiestelar.

Muchos venían de Apple y estaban desilusionados con la partida de Jobs de la firma. Entre ellos, Bill Atkinson y Andy Hertzfeld, ideólogos del software de la Macintosh de 1984. Pero además en el film se ve a la mente detrás de Android (Andy Rubin), al futuro fundador de eBay, Pierre Omidyar (al que todos por entonces cargaban por su idea de una tienda hippie online) y al codiseñador del iPod y del iPhone Tony Fadell que, además, fue fundador de Nest. Megan Smith, otra exsocia, fue luego jefa de tecnología del gobierno de Barack Obama.

Todos bajo la conducción del carismático Marc Porat que, según cuenta Maude, fue el más difícil de convencer para que participara del documental, por la intensidad del trauma vivido en los 90. Pero, una vez que dio el sí, se involucró profundamente en el proyecto.

Boom de documentales

El antepasado del iPhone estaba diseñado en 1992. Para tener una idea de cuán adelantado estaba este producto para su época, vean un par de datos: el primer SMS se envió a Finlandia en 1991; en 1992 Tim Berners-Lee publicó la primera foto conocida de la web. Netscape, el primer navegador, es de 1994, el mismo año en el que está documentada la primera compra online: una pizza con pepperoni y champiñones y queso extra de Pizza Hut. En el campo de la revolución digital se considera al “año cero” a 2007 (allí nacieron el iPhone, el producto más exitoso de la historia, las principales redes sociales, Amazon, etcétera), así que lo de General Magic fue realmente visionario, con muchas tecnologías que tuvieron que pensarse desde cero.

En una escena de la película (que aún no está en plataformas) se ve a los ingenieros planteándose cómo transmitir fácilmente emociones e inventando, así como al pasar, los emojis. “Tuvimos que destruir varios mitos como, por ejemplo, que los ingenieros son personas antisociales; eso es falso, los protagonistas son personas extremadamente inteligentes, empáticas y creativas”, agrega Maude.

El cineasta, que vive en Londres, recuerda que en su adolescencia, cuando iba al Blockbuster a alquilar películas, la sección de documentales estaba muy escondida, por debajo de las cintas triple X. “Hoy vivimos un boom del género, en Netflix es la segunda barra que aparece luego de estrenos. Hay un tema de menores costos, pero también de acceso: muchos descubrieron la riqueza del género de documentales gracias a las nuevas plataformas”, explica.

“Las grandes innovaciones de la historia involucran un poco de magia: para soñar en grande hay que crear una ilusión, enfocar la atención del público y del equipo en la visión de una paloma aparece de la nada y toma vuelo –cuenta la inversora y profesora de Stanford y Thunderbird Rebeca Hwang–, inspirando todo lo posible, mientras el mago-innovador crea el truco-ingeniería para que esa ilusión se convierta en realidad”. Hwang es amiga de los documentalistas y protagonistas de la película.

En la parte final del film se alude a la metáfora del surf y de las olas: subirse a una antes es tan peligroso como hacerlo después de tiempo. Pero esta medida es extremadamente difícil de lograr. En palabras de Porat: “Creo que si uno no tiene algo de vergüenza de lo que está mandando inicialmente, entonces significa que lo lanzaste demasiado tarde”.

Sebastián Campanario (Argentina)

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martes, 30 de marzo de 2021

ANATOMIA DE UN EMPRENDEDOR

El triunfo en la vida depende un 20% del talento y un 80% de las ganas que se pongan en lo que se hace. “Lo que el corazón quiere sentir, la mente se lo acaba mostrando”.

En la vida, todo depende de la percepción con la que se mire: por eso existe un vaso que está medio lleno y otro medio vacío. Y recurrimos al miedo como recurso que tenemos para avisar, prevenir y ayudar cuando la integridad humana se siente amenazada. “Si no tuviéramos miedo no seríamos valientes, sino insensatos”.

El peor monstruo para el personal del siglo XXI es no sentirse valorado, no ser reconocido, no ser aceptado, no ser querido. Decía el personaje de una novela que leí hace tiempo,  “Sólo temo terminar mis días en esta dimensión sin haber contribuido en el bienestar de las personas como creo que debería haberlo hecho”.

Las investigaciones han constatado que un pensamiento positivo es capaz de fortalecer nuestro sistema inmunitario, mientras que uno negativo lo debilita, volviéndolo más vulnerable. A la vista de los emprendedores que he conocido me sigo sorprendiendo la cantidad de recursos y posibilidades que tiene el ser humano en su interior. “Una vez que la persona descubre que los tiene y los potencia puede crecer de una manera exponencial”.

La crisis del coronavirus, como detonante del ingenio y la agudeza mental

A continuación, permitidme que reproduzca unas frases de Albert Einstein muy apropiadas al momento actual:

"No pretendamos que las cosas cambien si seguimos haciendo lo mismo. La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países porque la crisis trae progresos. La creatividad nace de la angustia como el día nace de la noche oscura. Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar "superado". Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis es la crisis de la incompetencia. El inconveniente de las personas y los países es la pereza para encontrar las salidas y soluciones. Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no hay méritos. Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia. Hablar de crisis es promoverla y callar en la crisis es exaltar el conformismo. En vez de esto trabajemos duro. Acabemos de una vez con la única crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla".

Albert Einstein (1879 - 1955)

Cuando se considere al hombre como un fin en sí mismo y no como el medio para conseguir algo entonces la sociedad se habrá humanizado. “De la crisis surgirá algo verdaderamente nuevo”.  En nuestras cabezas no hay respuesta que conteste al por qué la gente y las empresas no invierten nada de tiempo en comunicación porque creen que no merece la pena.

 “¡Están tan equivocados! Es la mejor inversión que pueden hacer”. Los directivos, como el resto de los mortales, se sienten confundidos, solos, tristes, alegres, ilusionados, frustrados… “Las empresas no se molestan en conocer las ilusiones y los sueños de sus trabajadores”. El primer error es trabajar en grupo y no en equipo. Y eso que un líder no necesariamente tiene que ser un jefe.

Un líder es un individuo que forma adeptos con un comportamiento ético y crea un entorno donde el potencial único de una persona puede llegar a su plena satisfacción. Un líder es una persona que crea ilusión en cada uno de sus trabajadores para convencerlos de que pueden hacer algo mejor y hacerlos partícipes de ese proyecto común”.

Nos referimos a personas que han creado empresas donde todo el mundo tiene ilusión por pertenecer; una compañía que sirve a las personas y no se sirve de ellas.

El emprendedor en definitiva es un ser firme, humilde, tiene las ideas claras y una opinión formada, pero está abierto a escuchar otros puntos de vista.■





















Pedro Rubio Domínguez
IEGE-MADRID-ESPAÑA
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Apuntes del editor:                                   
                                                       

 
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lunes, 29 de marzo de 2021

REGÁLATE MÁS PLACER DE EMPRENDER



Los emprendedores pecamos mucho de excesos. Cuando trabajamos no tenemos límites, y luego compensamos el estrés y el cansancio con atracones de lo que nos falte. Son episodios breves de los que a menudo nos sentimos más culpables que otra cosa.

Unos duermen, otros comen, beben, o juegan a los diferentes vicios perniciosos de la vida. Pero el enorme esfuerzo aplicado durante días y noches, semanas sin fin y meses apresurados de construcción empresarial, nos pasa factura en forma de estos otros excesos amontonados en pocas horas. ¿Te suena de algo?

La promesa de éxito alcanzable nos puede. Nos arrastra sin compasión a reclutar inversores salvadores, captar clientes rentables y materializar nuestros sueños de futuro. El placer, sin embargo, queda olvidado para un más tarde que nunca llega. ¿Es grave, doctor?

Alexander Lowen, padre del análisis bioenergético, ha escrito múltiples libros sobre el papel del placer en el bienestar psicológico humano.  A través del trabajo con la respiración, Lowen desarrolló un método de desarrollo que acerca al cliente a los conflictos escondidos en su propio inconsciente, permitiéndole romper patrones perniciosos de esos que muchos consideramos irremediables.

Este terapeuta nos explica en su libro “Pleasure”, que significa placer en español, que las sociedades modernas han sustituido el impulso natural de procurarse placer por la búsqueda del éxito. La expectativa del placer futuro nos obliga, paradójicamente, a prescindir de muchas cosas buenas en el presente.

El emprendedor siente una gran satisfacción en el mismo acto de crear algo nuevo, por supuesto. La materialización de una idea de negocio es una forma de auto-expresión que procura sentimientos de realización, orgullo y plenitud.

Pero cuando el emprendedor no se detiene a disfrutar de sus propios logros, sino que se empecina en conseguir los retos siguientes, se hace víctima de una promesa de compensaciones futuras que tal vez llegue…pero tal vez no. Y en cualquier caso le quita el sueño.

Así es como muchos empresarios españoles se han visto completamente engañados por una abrupta crisis económica que les ha robado todas sus expectativas de éxito, y peor, gran parte del patrimonio personal que habían construido con excesos atropellados durante años. Esa zanahoria de éxito futuro por la que sacrificaron tantos placeres de la vida se ha esfumado en un pispás.

“No es rico el que más tiene, sino el que menos necesita” es un refrán que antes nos tomábamos a pitorreo, pero que ahora intentamos creernos como sea. La llave está precisamente en aprender a disfrutar de los pequeños placeres inmediatos para sentirnos llenos en lugar de necesitados.

Los últimos cincuenta años han representado la carrera más agresiva y veloz de toda nuestra historia hacia una supuesta grandeza futura que se basaba fundamentalmente en ganar más dinero. Según nos prometíamos a nosotros mismos, la vida sería mejor cuando nuestra renta per cápita fuese más alta.

Pues bien, la carrera hacia arriba se ha acabado y nuestra renta per cápita desciende lentamente, junto con nuestro poder adquisitivo y, lo más temido, los placeres futuros que esperábamos conseguir a cambio de nuestros esfuerzos excesivos.

La buena noticia es que, como ya no tenemos que correr a toda velocidad hacia adelante, tampoco necesitaremos darnos tantos atracones consumistas para compensar. ¡Eso que nos ahorramos!

Emprender es el acto de crear algo donde antes no había nada, y en sí mismo es fuente de grandes satisfacciones si uno se da el tiempo de apreciarlas. Detenerse al final de cada día para hacer una lista de las tareas que han salido bien es un primer paso para cambiar el chip.

Mira hacia atrás y dibuja tus ciclos de excesos en los últimos meses o semanas. ¿Cuántos atracones tuviste que darte? ¿Por qué llegaste a tal punto de agotamiento, estrés o incluso enfermedad, antes de parar? Y sobre todo, ¿Cuánto disfrutaste del fin de semana exótico que te diste para compensar?

El placer nos carga las pilas. Nos hace sentirnos más vivos, más conectados con nuestros seres queridos, y más orgullosos de ser quienes somos.

Todo empieza por regalarnos más pequeños placeres cada día. Más momentos de conexión con los pequeños éxitos conseguidos y menos planes autoexigentes de futuro.

Si tú no te regalas el placer de emprender, nadie puede hacerlo por ti. Disfruta de lo que sí has conseguido para recargar tus pilas para este 2021.


Pino Bethencourt
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Apuntes del editor:

¿Quieres convertirte en empresario?

"Ni te imaginas cuanto puede crecer tu proyecto en 8 horas"

Ven a la jornada de formación para emprendedores

ARROYOMOLINOS (Madrid)

Una batería de conocimientos y conceptos simples para implementarlos rápidamente puede ser la clave para que tu emprendemiento pueda crecer y convertirse en un negocio rentable.

Esta jornada está destinada a todos los jóvenes interesados/as en tener un emprendimiento personal, sea cual sea su edad, formación profesional, tipo y envergadura del proyecto y etapa de desarrollo.

Inscripción gratuita--sin requisitos de admisión

Director del seminario: Pedro Rubio Domínguez(MDI)

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Organiza:

INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Formación & Consultoría
Dpto. de Formación
iege.formacionyconsultoria@gmail.com
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Debido a las consecuencias del coronavirus, la fecha de celebración de esta jornada será anunciada en su momento.

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Y YO… ¿PODRÍA SER UN EMPRENDEDOR/A?

 


La figura del emprendedor/a es un elemento clave en el desarrollo económico de un país, ya que además de generar su propia actividad laboral crea empleos para otros. Pero no todo el mundo está llamado a ser empresario. Por eso, es recomendable realizar un análisis de las características personales para descubrir si se está capacitado para emprender. En definitiva, se trata de ser honesto con uno mismo y saber si se tiene “lo que hace falta” para poner en marcha un negocio.

Se pueden dar muchas definiciones de empresario, pero todas llevan siempre a la misma realidad: una persona decidida que arriesga su dinero en una idea, que lucha por convertir en trabajo productivo sus deseos y sus sueños.

Por lo general, las personas que prefieren montar su propia empresa gozan de unas características comunes: estabilidad emocional, energía, tenacidad, carácter, habilidad negociadora, flexibilidad mental, capacidad de innovación y conocimientos profesionales. Si bien, la auténtica diferencia reside en su capacidad para ver “más allá” y encontrar nuevas soluciones a problemas o necesidades no satisfechas.

Si estás pensando en iniciar una aventura de este tipo, pero aún no has tomado una decisión, quizá pueda ayudarte en esta tarea el test online que te ofrece el Ministerio de Trabajo para evaluar tu perfil emprendedor.

Aspectos clave

Confianza en uno mismo. Saber que se es capaz de llevar el proyecto adelante es uno de los factores más importantes para tener éxito.

Capacidad de adaptación. Implica tener la suficiente flexibilidad como para poder adaptarse a los imprevistos, sean del tipo que sean: de producción, económicos, de recursos humanos, etc. Es decir, aportar soluciones a los problemas y tomar decisiones razonadas y con frialdad.

Motivación. Hay que buscar las motivaciones reales que mueven a crear un negocio o a trabajar por cuenta propia. Las motivaciones pueden ser de tipo económico, bien porque se quiere ganar más o porque es la única forma de obtener unos ingresos; de búsqueda de satisfacción personal: probarse uno mismo para demostrarse que es capaz de realizar un determinado tipo de proyectos; invertir un capital que se tiene parado; dar trabajo y crear empleo; no depender de los errores o aciertos de otros, sino de la propia capacidad de uno mismo, etc. Las motivaciones son muchas y muy variadas, pero siempre hay que tener una motivación que nos impulse.

Conocimientos profesionales. Es el factor más importante, ya que sin él es imposible poder ofrecer calidad al cliente y, consecuentemente, estabilizarse laboralmente.

Conocimiento del sector. Es difícil tener éxito si no se conoce el mercado en el que vamos a desarrollar nuestro trabajo, si no se conoce a los clientes, a los proveedores o a la competencia. Lo más recomendable es que este conocimiento no sea sólo teórico, sino que se tenga experiencia en ese sector por haber trabajado en alguna empresa afín. Si la empresa va a tener empleados, es fundamental la formación de un equipo de trabajo con conocimientos del sector, con buena formación teórica y práctica, motivación, ganas de trabajar y que confíen en el negocio.

Constancia. No hay que desanimarse por nada. Hay que luchar por conseguir los objetivos, hay que ser tenaces y entusiasmarse con los proyectos e ideas que se aborden.

Apoyo familiar. Es muy difícil tener éxito en la creación de un proyecto de autoempleo si no se tiene el apoyo, el ánimo, la confianza y la colaboración de las personas más cercanas, bien sean familiares o amigos.

Capacidad para asumir riesgos. Autoemplearse implica que hay que realizar una inversión, pequeña o grande, dependiendo del tipo de negocio, que puede salir bien o no.

Capacidad de organización. Es necesario saber organizarse bien, para poder asumir el trabajo en los periodos de exceso de trabajo y para no desesperarse y tener fondos para subsistir en los momentos en los que haya poco trabajo.

Mayte Guillen
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Apuntes del editor:

¿Quieres convertirte en empresario?

"Ni te imaginas cuanto puede crecer tu proyecto en 8 horas"

Ven a la jornada de formación para emprendedores

ARROYOMOLINOS (Madrid)

Una batería de conocimientos y conceptos simples para implementarlos rápidamente puede ser la clave para que tu emprendemiento pueda crecer y convertirse en un negocio rentable.

Esta jornada está destinada a todos los jóvenes interesados/as en tener un emprendimiento personal, sea cual sea su edad, formación profesional, tipo y envergadura del proyecto y etapa de desarrollo.

Inscripción gratuita--sin requisitos de admisión

Director del seminario: Pedro Rubio Domínguez(MDI)

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INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
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Debido a las consecuencias del coronavirus, la fecha de celebración de esta jornada será anunciada en su momento.

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sábado, 6 de marzo de 2021

Los motivos por los que hay que estar reinventándose continuamente


En un mundo donde las nuevas tecnologías se multiplican a paso acelerado, es fundamental anticiparse a los cambios y adaptarse con facilidad para poder prosperar. Es lo que algunos llaman estar en “estado BETA”. 


Se trata de explicar cómo tanto las organizaciones como las personas deben reinventarse constantemente; experimentar y aprender; identificar nuevas oportunidades, explorarlas rápidamente y avanzar.

Wobi (World of Business Ideas) pretende demostrar así que en este mundo, el emprendedor, el que experimenta, el que arriesga es el que triunfa, es decir estar en el permanente estado beta.

Algunas de las claves en este proceso son:
  • Año del individuo: aprovecha el poder de los empleados y clientes para desarrollar nuevos productos y nuevos métodos de trabajo.
  • Disrupción: desarrolla culturas capaces de generar cambios en productos existentes, mercados y/o maneras de trabajar.
  • Engagement: crea organizaciones que están activamente conectadas, en tiempo real, y que usan los conocimientos para impulsar la toma de decisiones.
  • Agilidad: crea organizaciones flexibles que toman decisiones rápida y eficientemente, que pueden cambiar de dirección si lo necesitan, y que pueden maximizar la información y el insight que el canal digital les ofrece.
  • Emprendedorismo: potencia la experimentación y la toma de riesgo razonable. Acepta el fracaso como parte necesaria de un negocio en beta.
El éxito empresarial es en gran parte como el éxito científico, el fallar y volverlo a intentar es esencial para lograr un resultado óptimo. Además de ello, muchas veces llegamos a lo que conocemos como serendipia o “éxito no esperado”, probando posibles maneras de negocio. 

“La unidad de progreso es el aprendizaje, que mediante sucesivos experimentos permite detectar si el negocio será sustentable a largo plazo”, explica Eric Ries, un referente indiscutido para quienes adoptan la filosofía “Be Beta”.
Eric Ries se inspira en el sistema de pensamiento sobre la fabricación originado en Japón, conocido como “lean manufacturing”, que apunta a identificar el desperdicio y eliminarlo. Él es defensor a ultranza de lo que denomina “mínimo producto viable” (MPV), para comenzar el proceso de aprendizaje. Una apuesta que no demanda grandes inversiones, pero que ayuda a detectar si el negocio es viable. El propósito fundamental de su metodología es lanzar productos con más frecuencia, iteración y cambio, para luego identificar científicamente lo que funciona y lo que no. Crear productos y servicios cada vez mejores, que cambien la forma en que vivimos. Ése es el desafío al que apuestan compañías que ubican a la innovación en el centro de su estrategia. Esa búsqueda de la innovación implica, en muchos casos, cambiar formas de pensar tradicionales y encarar problemas de modos poco ortodoxos. 

Nacho Torres
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jueves, 4 de febrero de 2021

5 señales que indican que ha llegado el momento de cambiar de trabajo

 


Entrar en un nuevo año suele ser el momento ideal para hacer balance y plantearse qué dejar en 2020 y qué nuevos retos afrontar en 2021. La crisis sanitaria del último año ha tenido consecuencias sustanciales en el mercado laboral, el tejido empresarial y en la forma de entender el mundo.

De hecho, se observa una pérdida de compromiso con la cultura de las empresas. En este sentido, la precariedad laboral existente y la falta de motivación muestran que 1 de cada 4 españoles no está satisfecho con su situación laboral actual y le gustaría cambiar de trabajo, tal y como reflejan las últimas encuestas realizadas por Infojobs.

Operando en una de las áreas de mayor crecimiento, Ironhack, la escuela de formación de talento digital de forma intensiva, ha analizado los 5 factores que indican que es el momento de cambiar el rumbo profesional:

1. Estrés, irritabilidad y cansancio

Cuando no estás bien en un lugar de trabajo o no te gusta lo que haces, los efectos mentales son inmediatamente visibles. Esto se ha visto potenciado por el teletrabajo debido a la falta de desconexión digital.

El último estudio de Cigna muestra que el 74% de los españoles son incapaces de desconectar por lo que sus niveles de cansancio e irritabilidad han aumentado.

Sentir un estrés constante puede perturbar la tranquilidad de una persona. Este factor es aún más notorio cuando el empleado comienza a tener dificultad para dormir o levantarse para afrontar otro día de trabajo se convierte en un inmenso esfuerzo.

2. El tiempo no pasa

Mirar el reloj y suspirar porque va demasiado lento, nunca es una buena señal. Si el trabajador se pasa la jornada contando los minutos para que acabe el día, no está aprovechando el tiempo para realizar sus actividades de una manera eficiente.

Y es que cuando el trabajo se convierte en aburrido o es imposible progresar dentro de la empresa ha llegado el momento de buscar un nuevo reto que sea más atractivo y que esté más relacionado con los intereses de la persona.

Según un informe de la agencia Robert Half, el 64% de los encuestados dijo beneficiarse con el “job hopping” (cambiar de empleo cada 3 o 4 años) y para el 75% de trabajadores menores de 34 años, es la clave para progresar en su carrera profesional.

3. El trabajo se convierte en tema tabú

Hablar de trabajo con amigos y familiares no es una opción para aquellos que no hacen lo que les gusta o lo que quieren, porque hay temas más interesantes que discutir. Dado que el trabajo ocupa una gran parte de la vida de las personas, el 30% estimado por Sodexo, se vuelve normal comentarlo y si el tema se evita o causa frustración, es hora de un cambio.

4. No sentirse identificados con los valores de la compañía

Trabajar en una entidad con la que no se sienten identificados a nivel personal puede ser un obstáculo, ya que es difícil representar bien un proyecto que no nos define.

Esto conduce a un descrédito para el trabajo e, incluso, para el equipo, siendo otra señal de que es hora de cambiar.

En la búsqueda de un trabajo, es importante que el empleado se sienta a gusto con los valores que definen la compañía.

5. Escasez de oportunidades y bajos salarios

A veces el problema no es que la carrera elegida no sea lo que se imaginaba en principio, sino más bien el no tener buenas oportunidades de trabajo dentro de ese ámbito.

Es por eso por lo que muchos profesionales intentan explorar nuevos caminos. De hecho, el 48% de las personas ocupadas se plantea mejorar su formación con el objetivo de tener nuevas oportunidades laborales.

Fuente: Equipos y Talento

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Apuntes del editor:

El INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL les ofrece la posibilidad de un cambio evolutivo en su trayectoria profesional, si decide iniciar un nuevo trabajo más ajustado a sus aspiraciones, tanto humanas, económicas y/o profesionales, ofreciendo usted a través de este Blog sus servicios a las empresas que asiduamente leen nuestras páginas. 

Envíenos su historial profesional debidamente documentado, el cual haremos llegar a la empresa o empresas que soliciten conocer sus propuestas. 

Le garantizamos total y absoluta confidencialidad y tratamiento personalizado por los especialistas en “Outplacement” del IEGE.

Enviar C.V. a: prd.consultoresasociados@gmail.com

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lunes, 1 de febrero de 2021

MENSAJE ESPECIAL PARA LAS ENTIDADES BANCARIAS QUE OPERAN EN ARROYOMOLINOS(MADRID)

 


Dentro de los objetivos del INSTITUTO EUROPEO DE GESTION EMPRESARIAL, para 2021 está la organización mensual de unas jornadas de formación dirigidas especialmente a los emprendedores y también a los empresarios ya instalados en nuestro Municipio. Se trata de unas jornadas de trabajo de 8 horas (mañana y tarde) donde los jóvenes y menos jóvenes que quieren poner en marcha su idea empresarial, podamos aportarles lo conocimientos básicos para llevarlas a buen fin.

Para que puedan tener la mayor difusión estos eventos invitamos a las distintas entidades bancarias que operan en Arroyomolinos por si dentro de sus objetivos comerciales está la captación como clientes de estos nuevos empresarios, mediante la colaboración o esponsorización de estos eventos. Su Banco o Caja puede ofrecer gratis a sus clientes la asistencia a los mismos si necesitan capacitación para hacer crecer o potenciar sus negocios.

Con el fin de puedan ustedes partir de una sólida base informativa acerca de este proyecto formativo, ponemos a su disposición un amplio dossier para su consideración y estudio.  Esperamos que las entidades de mayor prestigio en la zona den el apoyo necesario para la celebración de estas jornadas.

La formación, la mejor inversión y el vehículo imprescindible para el proceso de mejora.

¡Demos a la oportunidad a los emprendedores y empresarios de Arroyomolinos, para que no pierdan el tren de la competitividad!

Si al considerar nuestra propuesta surge alguna duda o conviene que comentemos algún punto que les pueda interesar particularmente, no duden en llamarnos al teléfono abajo indicado. 

Quedamos a su entera disposición y les agradecemos la atención prestada.

Atentamente

 

Pedro Rubio Domínguez

IEGE/MADRID/ESPAÑA

Tel. de atención inmediata y confidencial: 662 587 252

NB: En algunas localidades donde el IEGE ha impartido estas jornadas, los Directores de los Bancos invitados, participaron como conferenciantes a la hora de tratar los temas económico-financieros, lo que les permitía al mismo tiempo exponer y ofrecer a los asistentes la excelencia de los productos y/o servicios financieros de su Entidad.

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INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL

Formación & Consultoría

28939-ARROYOMOLINOS(MADRID)

Tel: 912 644 289 / 662 587 252

Iege.formacionyconsultoria@gmail.com