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domingo, 11 de octubre de 2020

LISTOS PARA DESPEGAR

 

Tarde o temprano, un director tendrá que identificar conceptos innovadores, ponerlos a prueba y llevarlos al mercado. El análisis y la intuición se convierten, entonces, en los ingredientes, clave del proceso. Lanzar y controlar nuevos productos exige planificación, disciplina y la asunción de riesgos.

Supongamos que usted trabaja en el departamento de Marketing de una empresa que tiene la mala suerte de ser una del montón. Creo que podría usted marcar diferencia si lanzamos un nuevo producto al mercado. Pero el mundo de los negocios ha cambiado, y también los consumidores, de modo que debe usted aprender a desarrollar y lanzar el producto bajo las nuevas condiciones ¿Cómo debe implementar el proceso?

Cómo lanzar un nuevo producto

Primero es necesario diseñar una estrategia de crecimiento para el nuevo producto, capaz de definir el papel que éste jugará en su empresa. Para hacerlo hay que dar cuatro pasos clave:

El primero es delimitar la brecha de crecimiento financiero que ese producto debería cubrir en una proyección de tiempo entre tres y cinco años.

El segundo es determinar qué papel estratégico debe jugar ese nuevo producto. Por ejemplo, si podrá atraer un nuevo segmento de consumidores, si hará que la empresa ingrese en otra categoría, o si le permitirá entrar en otra área geográfica.

El tercer paso es establecer un criterio de análisis. Cualquiera que fuese, es importante conocerlo antes de desarrollar la nueva idea.

Y el cuarto es determinar el sistema de medición que se utilizará para evaluar el retorno global del nuevo producto durante un periodo determinado.

Después de haber dado estos pasos satisfactoriamente, su empresa puede dedicarse libremente a desarrollar la idea hasta llegar a definir el producto.

Análisis + Intuición

Durante este proceso es muy importante apelar tanto al análisis como a la intuición El análisis es muy importante porque permite una investigación cualitativa de cuáles son los problemas y las necesidades del consumidor. La intuición, como es obvio, es fundamental para el desarrollo de nuevas ideas y conceptos. Y usted estará en condiciones de dar forma a su intuición si puede atravesar la etapa de la investigación analítica, que proviene de evaluar al potencial cliente.

Por otro lado, la creatividad no puede ignorarse, especialmente en la etapa de generación de ideas. Pero el proceso completo de desarrollo de nuevos productos es, básicamente, analítico e intuitivo.

Los factores que definen a un nuevo producto:

En primer lugar, la intensidad de la necesidad del consumidor, ¿Tiene una necesidad imperiosa para este tipo de concepto?

El segundo factor de análisis es el de las ganancias. ¿Es este tipo de concepto que nos proporcionará ganancias? ¿O la estructura de costes será tan alta que nos llevará entre cinco o seis años lograr que sea rentable?

Por último, hay que determinar el grado de “educación” que necesitará el consumidor para utilizar el nuevo producto. Los de alta tecnología, por ejemplo, demandan un nivel de “educación” elevado.  Pero es necesario saberlo durante la etapa de desarrollo del concepto, a fin de que el consumidor pueda comprender de qué se trata, que es, cómo se usa o cuáles son sus beneficios.

Estas son las preguntas que usted debe hacerse y, si no puede responderlas, el producto fracasará, aunque se trate de un buen concepto. Por fin, también es importante conocer qué productos competirán con el suyo en el momento del lanzamiento.

Posicionarse por encima de la competencia.

Los pasos para posicionar un nuevo producto por encima del de la competencia son tres:

En primer lugar, debe comunicarle al consumidor la singularidad de su producto. Por lo tanto, tiene que saber hasta qué punto es único.

En segundo lugar, determinar el grado de importancia que ese producto tendrá para los consumidores. Puede ser un producto completamente diferente, pero quizá no satisface ninguna de las necesidades y, por lo tanto, no es importante.

En tercer lugar, analice la capacidad de su producto para resolver los problemas del consumidor. Si puede demostrar por qué su producto es único, diferente e importante, sin duda lo diferenciará del de la competencia, y es muy probable que el cliente lo prefiera. Y si el precio de su producto es más alto que el de la competencia, informar al consumidor de que brinda más beneficios.

Una vez analizado el proceso, ha llegado el momento de que suban al escenario las personas encargadas de analizar las posibilidades del nuevo producto. Por un lado, tenemos que investigar el mercado para confirmar, o no, nuestras expectativas de éxito. Toda empresa debe formar un equipo interno, por lo menos en un principio, para determinar los ingresos potenciales y el coste inicial del nuevo producto. Se puede utilizar algún tipo de análisis cuantitativo con los consumidores para tratar de averiguar cuál es la intención de compra y hacer una evaluación de los parámetros del precio. El mismo equipo interno puede establecer una “proforma” financiera preliminar. Más adelante, usted puede contratar asesores que le den una proyección cuantitativa.

Identificar problemas antes de lanzar

Siguiendo con el transcurso de producto nuevo, supongamos que la investigación ha dado buenos resultados, y que el negocio es viable desde el punto de vista económico. Desarrollamos el prototipo. El departamento de Marketing está revolucionado porque llegó el momento de probarlo e identificar los problemas que pueden surgir.

Para identificar los problemas, lo mejor es probar el producto con un grupo de consumidores potenciales y ver cómo lo utilizan. Esto le dará a usted una mejor perspectiva, y le permitirá enterarse de las dificultades que aparecerán; conocerá, también, el nivel de aceptación de su producto. Pero, además, es importante que el producto pase un tiempo en el contexto real. Elija algunos comercios, y coloque en ellos el producto para ver cómo se vende. Saber verdaderamente cómo reaccionarán los consumidores le llevará entre tres y seis meses.

Ahora bien, necesitamos que nuestros potenciales clientes se sientan atraídos e interpretados, de tal manera que compren sostenidamente el producto que estamos a punto de lanzar. Toca elegir entre una campaña publicitaria o una promoción.

Una campaña publicitaria es mejor para los productos que usted quiere vender a un grupo muy diverso de clientes. Y el mejor medio es la televisión, porque se dirige a una gran audiencia. Pero tiene que medir la respuesta a su campaña publicitaria, a fin de determinar si la estrategia elegida posiciona y diferencia a su producto adecuadamente.

Promoción paralela al lanzamiento.

Con respecto a las promociones, por un lado, está la que le permite instalar su producto de la manera que usted quiere en las líneas de los supermercados. Por el otro, la promoción a través de cupones es importante durante el primero y segundo año de la vida de un nuevo producto, porque ayuda a estimular la demanda. Pero tampoco debe olvidarse de la venta directa, el telemarketing, ya que son herramientas que también funcionan muy bien.

En el caso de las campañas publicitarias tendrá que centrar la publicidad en los beneficios que el producto ofrece al consumidor para lograr diferenciar un lanzamiento de los anteriores. Si, por el contrario, nos decidimos por la opción de lanzar tiene que preguntarse cuánto puede extenderse el nombre de su marca para que el producto al cual usted le dará su nombre sea catalogado por los consumidores como creíble y fiable. Pero hay que tener cuidado de proteger el valor de la marca, un activo demasiado precioso como para correr el riesgo de que algún nuevo producto termine por confundir a los consumidores.

Por eso es necesario que cuando el producto llega al mercado se realice una evaluación post-lanzamiento. Los estudios que hemos hecho han demostrado que entre el 40 y el 45 por ciento de los nuevos productos que se lanzan al mercado fracasan en su primer año de vida. Y fracasan, aunque hayan pasado la prueba de mercado. Durante el tercer o cuarto año, el índice de fracasos oscila entre el 80 y el 90 por ciento. En consecuencia, es muy importante realizar una evaluación posterior al lanzamiento. En función de tan altos porcentajes de fracaso, usted querrá saber qué le gustó y que no le gustó al consumidor, para poder hacer modificaciones al producto, quizá cambiar el posicionamiento o estudiar la estructura de precio.

La empresa debe “renovarse” con cada lanzamiento

Introducir cualquier cambio en una organización no es fácil, y un nuevo producto representa grandes cambios, pues requiere de nuevos procesos y métodos, para que la empresa se adapte rápidamente a este desafío y éxito a un nuevo producto, la empresa debe tener lo que yo llamo “patrón mental de innovación”. Se trata de una actitud que se infiltra en toda organización, que corre por todas sus venas. En ese tipo de empresas hay personas, en todos los niveles, que miran el fututo, y que buscan constantemente la forma de hacerla crecer.

Pero para poder crear ese patrón mental, el “top management” tiene que estar comprometido con el desarrollo de nuevos productos. Y es fundamental que exista un líder de producto en la dirección, y otro entre los empleados. Si usted quiere lograr el apoyo de todos, es necesario considerar los temas vinculados con la motivación del personal, con las remuneraciones, y con una cultura que asegure el éxito del nuevo producto.

La clave reside en encontrar un buen líder antes de comenzar el juego. Con demasiada frecuencia, las empresas no tienen en cuenta ese punto. Lo más importante es asegurarse de que el equipo y el proceso funcionan, que la visión se implemente, que quienes creen en el nuevo producto estén claramente identificados, y que se elija a la persona correcta para liderar el grupo. ■

 

TOM KUZMARSKI

Considerado uno de los mayores expertos mundiales de nuevos productos, servicios e innovación, y como una autoridad de Estrategias de Marketing, Tom Kuzmarski preside en la actualidad, su propia firma de consultoría, desde que la que asiste a cientos de empresas, desde pymes hasta algunas de las más prestigiosas del Fortune 500. Profesor de la prestigiosa Kellog School of Management de la Northwesterm University, Kuzmarski ha publicado numerosos libros, entre los que destaca Managing New Products: Usins the Map System to Accelerate Growth, que va por su tercera edición, y el más reciente Innovating the Corporation. 

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Apuntes del editor:

No es raro encontrarnos con empresas que vienen con problemas de encaje de su nuevo producto en el mercado. Suelen ser empresas que trabajan un desarrollo de productos y servicios muy “desde el despacho”, creando primero ese producto o servicio y luego tratando de llevarlos al mercado (lo que se llama estrategia push). También se da en aquellas empresas que tienen recursos infrautilizados y crean un producto o servicio nuevo en base a esos recursos, o bien que disponen de un expertise en algún área concreta que quieren potenciar.

PRD

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jueves, 21 de marzo de 2019

EL ÉXITO O FRACASO DE LA TECNOLOGÍA CRM



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Muchos aseguraban que la tecnología CRM (Customer Relationship Management) sería la salvación del Marketing. Tanta fue la presión, que gran cantidad de empresas comenzaron a comprar tecnología y software para saber más sobre sus clientes. Ese entusiasmo ha disminuido claramente en los últimos años, ya que distintos estudios indican que el 40 por ciento de las inversiones en CRM ha tenido un retorno sobre la inversión (ROI) decepcionante.

Entre las principales causas del fracaso se encuentra la de culturas corporativas que no se enfocan en el cliente. Porque si una empresa carece de la firme disposición para saber todo lo posible sobre sus clientes, y sus integrantes no se empeñan en ofrecerles valor, el simple hecho de añadir software no hará que esa empresa esté orientada al cliente. Sólo será una herramienta que generará mucho gasto y poca utilidad.

Entonces, ¿hay que invertir en el famoso Marketing de base de datos? Antes de responder a esta pregunta, es fundamental tener muy claras las siguientes realidades:
  • Exige una enrome inversión en la recopilación de información sobre los clientes individuales y los clientes potenciales.
  • Requiere gran inversión en hardware y software.
  • Determinada información crítica puede no estar disponible.
  • Exige integrar información sobre los clientes procedentes de distintas fuentes.
  • Impone la presencia de profesionales que dominen la técnica de “data mining”
  • Implica formar a los empleados, distribuidores y proveedores.
La siguiente pregunta es: ¿todas las empresas necesitan CRM? La respuesta es “no”. Por ejemplo, no podrían beneficiarse con esta herramienta las que tienen una rotación de clientes elevada, o en las que no existe un contacto directo entre el vendedor y el comprador final. En cambio, otras empresas están en una mejor posición para invertir en CRM. Por ejemplo, las que recopilan mucha información, como los bancos, las compañías aseguradoras o las que están en el negocio de las tarjetas de crédito.

Con un sistema CRM, ese tipo de empresas utilizarán mucho mejor los datos que tienen, También les será útil a las empresas que pueden hacer venta cruzada y venta inducida, como en los casos de General Electric y Amazón, que, al no vender un único producto, si investigan en profundidad a sus clientes podrán saber si, además del que compraron, están interesados en otros.

PHILIP KOTLER
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Apuntes del editor:

En contradicción con el artiuclo anterior, exponemos a continuación los razonamientos realizados por un experto en la materia. Juzguen ustedes.

6 pasos para planear una estrategia de CRM

Hoy en día, no hay empresa, ya sea de productos o de servicios, que viva o sobreviva sin clientes. Son nuestra razón de ser… Y una buena manera de mantenerlos o atraer nuevos es teniendo una buena relación con ellos. Y aquí es donde entra el CRM (Customer Relationship Management). El CRM no es simplemente un software para optimizar la relación cliente – empresa, es toda una filosofía de trabajo, una estrategia de negocio orientada hacia el cliente. Pero ésta puede fracasar si no se planea de forma adecuada, involucrando a la gente adecuada y definiendo de antemano los objetivos que perseguirá. En otras palabras, si no se hace correctamente el fracaso no será de la herramienta o del proceso sino de quien planeo el proyecto completo. A fin de cuentas, el CRM es sólo un vehículo para analizar la información y el resultado que obtengamos dependerá de la información con la que lo alimentemos.

Entre los beneficios del CRM tenemos:

Acelerar las ventas: en la medida que conozcas las necesidades de tus clientes y el contexto en el cual se dan esas necesidades podrás satisfacerlas mejor a través de ofrecerles productos y/o servicios acorde a lo que espera o necesita.

Entender la experiencia de compra: tanto en tiendas virtuales como físicas, de productos o de servicios, en la medida en que podamos ofrecer un mejor servicio nos llevará inevitablemente a tener más clientes y mantener a quienes ya nos prefieren. Todo esto se puede conocer a través de CRM.

Dar soporte al consumidor: cuando un cliente nos hace alguna sugerencia y proporciona sus datos de contacto, a su vez, con esta información podemos monitorear de mejor manera su comportamiento para futuras transacciones.

Desde mi punto de vista existen 6 pasos para planear una estrategia de CRM que ayude a crear valor a largo plazo:
  1. Estructurar al equipo que llevará el proyecto: debe incluir a un patrocinador (sponsor) de alto nivel, un gerente de proyecto, a un administrador del CRM y a los usuarios clave.
  2. Definir la visión y priorizar las metas del CRM: Deben establecerse los objetivos que perseguirá el CRM y priorizarse. De esta manera, al momento de la implementación podrán tenerse “quick wins” a medida que avanza el proceso y no esperar hasta el final para ver el resultado completo.
  3. Determinar procesos y reportes de seguimiento: Es necesario revisar todos los procesos para evaluar de qué manera serán administrados o gestionados a través del CRM. Adicionalmente se deben definir las métricas así como la forma en la que serán visualizadas esas métricas, ya sea con gráficas, reportes, dashboards, entre otros.
  4. Especificar qué información y qué campos son los que se requieren en el CRM así como preparar los mismos: Una vez definidos los campos que consideramos nos serán de utilidad para conocer mejor a nuestro cliente, se deben determinar las fuentes de donde se extraerá esa información así como si es necesario procesarla antes de incorporarla al CRM.
  5. Identificar los riesgos: El principal es la tecnología aunque también se presentan tanto en los usuarios como en los procesos. Deben evaluarse los riesgos más grandes para construir un plan que los mitigue.
  6. Crear una estrategia de adopción por parte del usuario: Sabemos que por naturaleza humana se da la resistencia al cambio, lo que nos lleva a que una pobre adopción por parte del usuario sea el mayor dolor de cabeza para el CRM. Es por eso que es necesario involucrar a los usuarios para que lo adopten como suyo, darles capacitación las veces que sea necesario, determinar la persona que fungirá como experta en el CRM en cada área a fin de que esté como apoyo, y lo primordial, que se vea el compromiso por parte del patrocinador (sponsor).
En conclusión, un CRM es una herramienta necesaria para el conocimiento de nuestros clientes que puede ser utilizada tanto en tiendas físicas como virtuales pero su resultado dependerá de la información con la que se le alimente, el involucramiento y adopción por parte de los usuarios y el compromiso por parte de los involucrados en el proceso.

Daniel Rodríguez

Daniel Rodríguez
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“MARKETING LATERAL”


7 eleven japan

Para satisfacer esas necesidades en las que otras empresas no han pensado, una opción es idear productos y servicios que creen nuevas categorías o nuevos mercados. En los últimos años, estoy desarrollando una técnica algo inusual, que consiste en aplicar el “pensamiento lateral” al Marketing.

¿En qué consiste el “Marketing lateral”?

Básicamente, en asociar nuestro producto o servicio a una idea completamente distinta, que permitirá abrir un nuevo futuro al negocio.

Algunas empresas ya han hecho algo parecido. En Japón, la cadena de productos de alimentación 7-Eleven instaló ordenadores en cada uno de sus 5.000 puntos de venta, para que sus clientes navegar por Internet y pudieran hacer sus pedidos en línea. Además de ofrecer “comodidad”, los estrategas de la empresa pensaron que, si esos pedidos llegaban directamente a las tiendas, cada una de ellas aumentaría el tráfico de personas y, cuando los clientes pasaran a retirar lo que habían comprado, podrían venderles más productos.

En pocas palabras, 7-Eleven unió el concepto de alimentación el de almacén o depósito, y descubrió un nuevo negocio.

PHILIP KOTLER
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Apuntes del editor

7-Eleven alcanza las 60.000 tiendas de conveniencia en todo el mundo

La cadena de tiendas de conveniencia 7-Eleven opera a través de franquicias y/o licencias en 17 países.

7-Eleven, la mayor cadena de tiendas de conveniencia del mundo, ha alcanzado los 60.000 establecimientos repartidos en 17 países.

La compañía norteamericana ha abierto activos en Tailandia (9.278), Taiwán (5.057), Corea del Sur (8.238), China –incluyendo Hong Kong y Macao– (2.244), Malasia (2.016), Singapur (455), Filipinas (1.760), Australia (628), Suecia (185), Noruega (156), Dinamarca (186), Indonesia (179) y Emiratos Árabes Unidos (2), gracias a acuerdos de licencia y franquicias. Además, está prevista su llegada a Vietnam en la primavera del próximo año.

“Seguiremos poniendo el foco en el cambio constante frente a las necesidades de nuestros clientes y manteniendo el compromiso con las comunidades a las que prestamos servicio”, ha señalado el presidente y consejero delegado de la empresa, Joe DePinto.

Cabe destacar que el año pasado, 7-Eleven abrió una tienda cada 2,5 horas, alcanzando aproximadamente las 4.000 tiendas.

La empresa prevé seguir creciendo en todo el mundo mediante la apertura de más tiendas de conveniencia para que estén cerca para todos los clientes en todas partes del mundo.

SOBRE LA MARCA

Nacida en 1927 bajo la denominación Southland Ice Company en la localidad tejana de Oak Cliff, la compañía adquirió su nombre actual en 1946, cuando el horario de sus establecimientos se amplió desde las 7:00 (AM) hasta las 11:00 (PM) horas. Fue a partir de 1971 cuando sus tiendas comenzaron a abrir durante las 24 horas del día.

Luego de ello, 7-Eleven llegó a Canadá en 1969 y a México en 1971, tras suscribir sendas ‘joint-ventures’. La compañía aterrizó en Japón con Seven-Eleven Japan, que se convirtió en la matriz en noviembre de 2005.

En la actualidad, la marca cuenta con 18.860 centros en Japón, su principal mercado, mientras que la red comercial en Estados Unidos alcanza las 8.378 tiendas.
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miércoles, 20 de marzo de 2019

ANTE LAS CRISIS, MANTENER LAS PROPUESTAS DE VALOR.

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Cuando hablamos de “valor”, hablamos de “futuro”: qué vas a crear en el futuro de los clientes que les ayude con sus necesidades.

Cada vez que la economía atraviesa un ciclo recesivo, la disyuntiva que se plantea es la siguiente: ¿recortamos el presupuesto de Marketing o invertimos más para obtener clientes nuevos? Mientras muchos de sus competidores optaron en su día por hacer recortes. Dell Computer, por ejemplo, se decidió por un Marketing agresivo. Y los resultados que obtuvo fueron muy buenos. Dell sabe que el mejor momento para ganar cuota de mercado es cuando la competencia se empeña en reducir costes.

En los periodos de crisis hay que cuidarse de no recortar la propuesta de valor. Una empresa inteligente no lo hace. Por el contrario “vive” su marca, cree en ella y le hace honor. Es cierto que es una apuesta difícil, porque tradicionalmente, en tiempo de ajuste económico departamentos considerados “no estratégicos” como el de Marketing, sufren la mayoría de los daños. Pero, a la larga, merece la pena diferenciarse de la competencia apostando por la marca, por los productos y por los servicios, mientras los demás retroceden.

Un ejemplo: ¿qué pensamos de Volvo? Inmediatamente la asociaríamos con coches seguros. En los últimos años, muchos de sus clientes han pedido a la compañía automovilística sueca que pusiera un sistema GPS en los coches. Volvo se resistía a hacerlo, porque consideraba que la pantalla del GPS distraía la atención del conductor. Finalmente, la empresa respondió a las solicitudes de sus clientes, pero después de haber desarrollado un sistema GPS más seguro. Así es como se le hace honor a la marca.

El mundo de los negocios está en un punto de inflexión, que exige la necesidad de revitalizar muchas habilidades clásicas del Marketing—como la publicidad, la promoción de ventas, las relaciones públicas y la dirección de ventas--, pero a la vez desarrollar nuevas habilidades, fundamentalmente en materia de segmentación, definición del público objetivo y posicionamiento.

La segmentación es, de hecho, una de las mejores maneras de innovar, porque en vez de encontrar un gran mercado permite identificar un segmento de mercado que nadie ha desarrollado. Dicho de otro modo, es la clave para encontrar un subgrupo con necesidades insatisfechas. Por tanto, otro de los consejos para innovar en Marketing es apostar por estrategias de segmentación inteligentes, que abran mercado de verdad. Invertir en el hallazgo de nuevos nichos puede exigir ciertos recursos, pero los resultados compensan con creces la inversión realizada, en un entorno tan sumamente competitivo como el actual. ■

PHILIP KOTLER
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INSTITUTO EUROPEO DE GESTION EMPRESARIAL
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martes, 19 de marzo de 2019

CÓMO MEJORAR LA EFECTIVIDAD DEL MARKETING


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Si la meta es mejorar la efectividad del Marketing con ideas innovadoras, las empresas pueden tomar medidas como las siguientes:
  • Sustituir los canales de distribución de mayor coste por otros menos costosos. Esto es algo que hacen muy bien los bancos: estimulan a sus clientes para que realicen las operaciones en cajeros automáticos o desde sus casas, a través del “e-banking”, en lugar de hacerlo en las sucursales.
  • Destinar el presupuesto de publicidad a otras actividades, como las relaciones públicas o la formación de comunidades de usuarios. Mientras que la eficacia de las inversiones en publicidad y Marketing directo está claramente cuestionada, la efectividad de acciones de relaciones con la prensa, relaciones públicas y actividades promocionales como el “product placement” está en aumento.
  • Agregar o sustituir características de los productos. Cuanto más sencillo, mejor.
  • Invertir en tecnología que mejore la calidad y el nivel de los servicios de la empresa. Esto va más allá de la simple inversión en programas CRM (Customer Relationship Management) o en “contact centers”. Se trata de dotar a la empresa de herramientas tecnológicas que mejoren la eficacia de los procesos de gestión, pero este peso debe ir acompañado de un esfuerzo de análisis e interpretación de datos por parte de la gestión de la compañía.


PHILIP KOTLER
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"La formación, la mejor inversión y el vehículo imprescindible para el proceso de mejora"

¡NO PIERDA EL TREN DE LA COMPETITIVIDAD!
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lunes, 18 de marzo de 2019

MARKETING: DE LA INTUICION A LA PRECISIÓN



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Todas las empresas siguen recurriendo a las estrategias tradicionales de Marketing, pero la mayoría de ellas comprueban a diario que casi todas muestran rendimientos cada vez más bajos. Aquellas que antes funcionaban, en la actualidad no logran los mismos resultados. Por ejemplo:

1. La diferenciación del producto es cada vez más difícil de conseguir.
2. Las fusiones y adquisiciones de empresas cosechan igual número de fracasos que de éxitos.
3. La internacionalización ofrece menos oportunidades: los buenos mercados están saturados, y en los débiles no hay dinero.
4. La tasa de fracaso de nuevos productos es altísima.
5. La reducción de precios es una estrategia que ha dejado de funcionar, porque en la competencia siempre habrá quién lance productos o servicios similares a precios más bajos.
6. Subir los precios tampoco funciona, porque la diferenciación no suele ser tan marcada como para que los consumidores estén dispuestos a pagar más.

Sin embargo, no es cuestión de decir que el Marketing está al borde del colapso. Son numerosos los desafíos a los que deben hacer frente los profesionales de esta área, pero las soluciones están al alcance de la mano. Se trata de apostar por la optimización de recursos y, sobre todo, por la innovación. A disposición de las empresas hay medidas para mejorar su eficiencia, entre las que es posible mencionar, por ejemplo:

a) Comprar los materiales de forma más eficiente.

b) Recortar los costes de comunicación y transporte, o cerrar las oficinas de venta poco productivas.  Hewlett-Packard, por ejemplo, solía asignar una oficina a todos sus vendedores, hasta que los directores descubrieron que, si les daban un ordenador y un teléfono móvil para que organizaran las tareas desde sus casas, obtenían los mismos resultados comerciales y, además, se ahorraban grandes sumas de dinero que antes gastaban en oficinas.

c) Optimizar la inversión en la publicidad. Lo ha hecho con éxito Procter & Gamble, que trabaja con las agencias de publicidad bajo la modalidad de pago por resultados. ■

PHILIP KOTLER
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domingo, 17 de marzo de 2019

MARKETING: LAS CUENTAS CLARAS


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Cada vez mas presionados por obtener resultados, los profesionales de los departamentos de Marketing deben asignar presupuestos cada vez más ajustados de la manera más eficiente posible, prestando atención al retorno sobre la inversión, revitalizando las prácticas clásicas y desarrollando, a la vez, nuevas habilidades.

Es hora de asumir que la cúpula directiva de las empresas desconfía del Marketing. La misión de esta área de negocio ha sido vista tradicionalmente como un soporte táctico a las ventas, pero nunca con un enfoque estratégico. En tiempos de crisis, el departamento de Marketing suele ser de los primeros en cobrar el precio de los ajustes—luego, su contribución al crecimiento empresarial no está sumida como debiera ser—y son muy escasos los cargos de Marketing que tienen asiento en los Consejos de Administración.

A los responsables de ese departamento les resulta fácil argumentar por qué necesitan un presupuesto de 1 millón de euros, y suelen encontrase con problemas cuando deben mostrar los resultados de sus estrategias, tanto en materia de aumento de las ventas como en lo respecta a la rentabilidad. Y los directivos presionados por los accionistas y por una competencia crecientemente feroz, les exigen que rindan cuentas. 

¿Cómo conseguir que el Marketing arroje resultados cuantificables? 

¿Cómo lograr que los departamentos de Marketing sean considerados con la misma confianza, respeto y enfoque estratégico que el resto de las áreas de las empresas?

Es hora, por tanto, de que la gente de Marketing tenga muy en cuenta la marcha de las finanzas de la empresa y haga esfuerzos serios y tangibles para incrementar su productividad. Si le presta la debida atención al retorno de la inversión, podrá hacer un uso eficiente del presupuesto. Y, si logra ese desafío, el Marketing dejará de ser un arte intuitivo para convertirse en una ciencia de precisión. ■


PHILIPS KOTLER
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viernes, 15 de marzo de 2019

LIDERANDO LA REVOLUCIÓN


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Mire a su alrededor. Observe a los individuos y las compañías que han sido ganadoras de la innovación conceptual en los negocios y entonces se convencerá que la verdadera innovación que crea riqueza no proviene de un plan corporativo. No proviene de ninguna división de “nuevas especulaciones”, ni del desarrollo de productos, y muchas veces tampoco inesperadamente de investigación y desarrollo(I+D). La innovación viene más bien, no del triunfo de una gran ciencia (por importante que ésta sea para eliminar las limitaciones físicas a la innovación), sino del triunfo de la contradicción, que salta por encima de las limitaciones mentales.

Errores de predicción

Desde Nostradamus hasta Alvin Toffler, individuos y compañías se han obsesionado tratando de adivinar y prever el futuro. La meta parece ser adelantarse a lo que va a suceder. Sin embargo, según mi experiencia, los revolucionarios de la industria invierten poco tiempo escudriñando el futuro.

En 1984, la revista “The Economist” llevó a cabo un estudio en el cual pidió a 16 individuos que hicieran predicciones sobre 1994. Eran cuatro estudiantes de Economía de la Universidad de Oxford, cuatro ministros de Hacienda, cuatro Directores Ejecutivos de compañías y cuatro basureros de Londres. Les pidió que predijeran el tipo de cambio en libras por dólares, el índice de inflación de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el precio del petróleo y otras incógnitas macroeconómicas.

Las predicciones resultaron tan alejadas de la realidad que parecían inservibles. El consenso predijo para OCDE un tipo de inflación de 8%: en realidad, escasamente llegó al 4%. Piénsese en la gran diferencia que esto implica si se trata de fijar una tasa de descuento para aplicarla a una inversión de capital a largo plazo. Los ministros de Finanzas fueron los que más se equivocaron. Las mejores predicciones las hicieron los directores de las compañías, quienes empataron en el primer lugar con los recolectores de basura. Pero, incluso estas previsiones resultaron absolutamente equivocadas.

Las compañías pueden prever inteligentemente.

La predicción trata de decir qué va a suceder. Esto es fútil. Como decía Samuel Goldwyn, “solo un tonto hace predicciones…especialmente sobre el futuro”. Reconociendo esto, las compañías han buscado maneras de hacer frente a la inherente imprevisibilidad del futuro. Una de ellas es examinar distintas posibilidades haciendo composiciones de lugar. Estas permiten especular sobre que podría suceder. La meta es desarrollar varias alternativas como una manera de sensibilizarnos ante la imposibilidad de que el futuro resulte muy distinto de lo que es el presente. Concentrándose en unas pocas incertidumbres grandes-- lo que podría ocurrir al precio del petróleo, cómo se desarrollará el movimiento ecologista, qué podría suceder a la seguridad global—las composiciones de lugar permiten a una compañía examinar una gran variedad de futuros posibles.

Este método tiene muchas ventajas pero no es un método activo, implica concentrase en cómo podría el futuro socavar el modelo de negocio existente, y en este sentido tiende a ser defensivo—que mal nos puede hacer el futuro—en lugar de ofensivo—cómo podemos imponer nuestra voluntad al futuro, -- En la simulación nada sugiere que una empresa pueda voluntariamente modificar el ambiente, o que pueda aprovechar inmediatamente las cambiantes circunstancias. Por lo menos en la práctica, atiende más bien a la amenaza que a la oportunidad. Las compañías tienen que hacer más que examinar posibles futuros, pues al fin y al cabo la meta no es especular sobre lo que puede suceder sino imaginar lo que uno puede hacer que suceda.

Otra apuesta a las incertidumbres del futuro es hacerse más ágiles. La flexibilidad estratégica ciertamente es una virtud en tiempos de incertidumbre. La capacidad de reconfigurar rápidamente los productos, canales y destrezas es esencial para mantenerse al día en un mundo radicalmente nuevo. La agilidad está muy bien, pero si la empresa no es más que ágil, será perpetuamente seguidora.

Predicción vs. Imaginación

Las compañías no pueden crear el futuro, no porque no lo prevean sino porque no lo pueden imaginar. Es curiosidad y creatividad lo que les falta, no perspicacia. Es vitalmente importante entender la diferencia entre lo futuro y lo imaginado, entre saber lo que viene e imaginar lo que vendrá. No podemos hablar del futuro como si fuera una sola cosa que está esperando para ocurrir.

No se puede ser revolucionario sin tener un punto de vista revolucionario; y este punto de vista no se puede comprar a una aburrida compañía de consultores, ni se puede recurrir a un adivino. Uno tiene que convertirse en visionario, en futurista.

Ver más allá del horizonte. Encontrar lo no convencional, imaginar no lo imaginado … la innovación nace de una nueva manera de ver y una nueva manera de ser. El que aprende a ser diferente descubre lo que es diferente. No sólo eso, sino que también lo creerá hondamente y tal vez hasta pueda crearlo. Cómo ver, cómo ser, son dos pasos críticos en su adiestramiento como revolucionario del mundo de la empresa.

La variedad como clave

La esencia de la estrategia es la variedad. Pero no hay una variedad en la estrategia sin variedad en cómo los individuos ven el mundo, ¿Lo ve uno de una forma distinta? ¿Tiene un punto de vista que esté reñido con las normas de la industria? En muy sencillo. Hay que aprender a soltar uno su propia imaginación antes de que pueda soltar la imaginación de su empresa; y una vez que logre esto, tiene que convertirse en mercader de una nueva perspectiva dentro de su organización.

¿Hay maneras de adiestrase en el arte de ver más allá de lo familiar y llegar a lo verdaderamente nuevo? Existen dos caminos, ser adictos a las novedades y ser herejes. ■

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GARY HAMEL

Es considerado uno de los grandes pensadores y visionarios de los últimos años. Sus teorías sobre cómo revolucionar el mundo de los negocios e innovar constantemente han quedado plasmados en su mundialmente conocido best-seller Leading the Revolution. Hamel es coautor del también éxito de ventas Competing for the Future y preside su propia consultora, además del reputado foro de pensadores Woodside Institute. Gary Hamel es, además, profesor de la London Business School.
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Apuntes del editor

Ningún ser humano está perfectamente cualificado al cien por cien para realizar tareas referidas a las relaciones con otras personas, motivarles, persuadirlas y crear oportunidades para las mismas. Los puntos que a continuación especificamos presentan el perfil que debe reunir todo empresario para alcanzar su máximo desarrollo
  • Un empresario es ante todo alguien que trabaja activamente y tiene una ilimitada vocación por los negocios.
  • El empresario no tiene que temer los cambios que se puedan producir en su entorno y debe estar dispuesto a dejar de lado prácticas obsoletas o desfasadas en interés de su empresa. 
  • Tiene que estar continuamente aprendiendo y ser capaz de adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
  • Aunque posea una imaginación bien desarrollada, el empresario debe concebir siempre ideas prácticas.
  • El empresario debe saber delegar no sólo las tareas, sino las responsabilidades para ejecutarlas.
  • Necesita cualidades especiales para relacionarse con otras personalidades distintas a la suya y tratar de adaptarse a las mismas para sacar el mayor partido posible.
  • Tiene que saber planificar su tiempo y saber combinar perfectamente sus recursos tanto físicos como intelectuales para conseguir los resultados previstos.
Comprender la importancia de las cualidades personales en la gestión de una empresa, ha propiciado la aparición de programas y cursos de formación para Directivos, impartidos por Universidades, Escuelas de Negocios, y las propias empresas que desarrollan programas formativos para sus dirigentes.

Las prioridades de estos programas son:
  • Desarrollar la agilidad mental.
  • Mantener las dotes de creatividad.
  • Reflexionar sobre la naturaleza del trabajo y el fin de la organización
  • Permitir la evaluación periódica de los puntos fuertes y débiles del personal.
  • Potenciar las cualidades personales.
  • Examinar las relaciones internas de la organización.
Este desarrollo podrá complementarse con cursos de formación, aunque éstos nunca sustituirán del todo las experiencias personales que forman parte de la organización. 

Hay que tener en cuenta las edades de los grupos de gestión, la planificación progresiva de puestos de responsabilidad y los métodos internos de evaluar y compensar la labor de gestión.

No es normal que la responsabilidad de trazar el plan corporativo recaiga sobre una sola persona. Lo lógico y coherente es que la tarea exija una colaboración interprofesional que solo se consigue con el trabajo en equipo. Por ello, su eficacia reside en la consecución de un equilibrio de cualidades dentro de ese equipo. Idealmente un equipo de estas características debe estar integrado por:

El visionario: persona con grandes ideas que las expresa y desarrolla a partir de su mente bien estructurada. Descubre las tendencias y no teme vaticinar e imaginar un mundo distinto al que habitamos. Las nuevas tendencias influirán en factores importantes de nuestras vidas:
  • Decisiones en las carreras profesionales.
  • Viajes, negocios, elección de inversiones.
  • Lugar de residencia y educación de nuestros hijos, etc.
Esta persona aprovecha al máximo la información que los medios de comunicación ponen a su disposición para valorar y exponer sus ideas, basándose en las “mega tendencias” del nuevo milenio.

El pragmático: persona que aprovecha las oportunidades reales de los acontecimientos que se producen de forma aislada, dentro de un contexto social, político, cultural y económico, pero que es lo bastante constructivo como para no atacar los fallos actuales de la capacidad de la organización.

El analista de recursos: persona que realiza un diagnóstico de calidad del plan estratégico de la empresa, agrupa las piezas necesarias y redacta un informe por escrito de los objetivos que se pueden y deben de alcanzar.

El analista de sistemas: persona que trata de traducir las ideas y sugerencias de los miembros del equipo a opciones de futuro, fijando los objetivos y sintetizando sus ideas y previsiones.

Una vez formado el equipo de trabajo, es necesario marcar los principios o intenciones que sirvan de pauta y aseguren que el tiempo a desarrollar en la planificación estratégica de la empresa, es aprovechado correctamente.

Mencionamos a continuación algunos de ellos:
  • Conseguir un equilibrio entre brevedad y claridad en la exposición del Plan Estratégico
  • Tener en cuenta que ninguna situación tiene un solo nivel de respuestas. Hay que elegir entre las distintas alternativas la correcta y luego aplicarla.
  • Deberemos justificar plenamente las razones para la elección de una estrategia particular entre las distintas alternativas propuestas.
  • Todo planteamiento sobre la estrategia a implementar debe estar bien sustentada por la lógica. Las intuiciones, las hipótesis, las teorías, deberemos descartarlas por inútiles.
La puesta en marcha de un plan corporativo afectará de forma positiva el futuro de la empresa, si conseguimos que sea eficaz. Cuanto mayor sea el grado de participación del personal de la empresa, mayor será la garantía de conseguir los cambios.

Pero un plan corporativo exige un compromiso a todos los niveles de la organización, y debe ser respaldado con los recursos necesarios para llevarlo a cabo. Muchas empresas que han decidido poner en marcha el plan y posteriormente no han recibido ayuda decidida para su gestión, se han visto abocados al fracaso. ■

Pedro Rubio Dominguez
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